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上班时遭暴力侵害致死，能否认定为工伤关键看是否“因履行工作职责”。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致死的，可认定为工伤；若因私人恩怨在工作场所遭暴力侵害，与履行工作职责无关，则不能认定为工伤。
为妥善处理此类情况，可采取以下措施：
1.用人单位要及时判断员工受侵害致死是否与履行工作职责相关，若符合条件，应在事故伤害发生之日起规定时间内申请工伤认定。
2.若用人单位未申请，员工近亲属要留意时间，可在规定期限内自行申请工伤认定。
3.各方在处理过程中要收集好相关证据，以证明是否因履行工作职责导致受侵害致死。
法律分析：
（1）上班时遭暴力侵害致死，通常在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力意外伤害可认定工伤，核心是判断是否“因履行工作职责”。
（2）正常工作中因履行职责，像安保制止不法行为、工作人员处理业务纠纷等受暴力侵害致死，一般会被认定为工伤。
（3）若因私人恩怨在工作场所遭暴力侵害，与履行工作职责无关，不能认定为工伤。
（4）发生此类情况，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，员工近亲属可在1年内自行申请。
提醒：
判断是否因履行工作职责受侵害较复杂，不同情况结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）员工判断自身情况是否属于因履行工作职责遭暴力侵害，比如安保制止不法、工作人员处理业务纠纷等属履行职责，若因私人恩怨则不属于。
（二）若符合工伤认定条件，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（三）若用人单位未申请，员工近亲属可在1年内自行申请工伤认定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
1.上班时遭暴力侵害致死，若符合“工作时间、工作场所因履行工作职责受暴力伤害”，一般可认定工伤，重点看是否“因履行工作职责”。
2.正常工作中因履行职责，像安保制止不法、工作人员处理纠纷等遭暴力致死，通常算工伤；因私人恩怨在工作场所遇袭则不算。
3.发生此类情况，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；未申请的，员工近亲属1年内可自行申请。
结论：
上班时遭暴力侵害致死，若因履行工作职责，一般可认定为工伤；若因私人恩怨与履职无关，则不能认定为工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的员工近亲属可在1年内自行申请。
法律解析：
根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应认定为工伤。在正常工作中，像安保人员制止不法行为、工作人员处理业务纠纷等因履行工作职责遭受暴力侵害致死，符合工伤认定条件。而因私人恩怨在工作场所遭遇暴力侵害，与履行工作职责无关，不符合工伤认定情形。工伤认定关乎权益保障，程序也有明确规定，用人单位有义务在规定时间内申请，若未申请，员工近亲属可自行申请。如果对工伤认定相关事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保权益得到有效维护。
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