过时效后，如何申请工伤

法律分析：
（1）用人单位申请工伤认定有时间限制，一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行，特殊情况经批准可延长。这是为保障职工能及时获得工伤认定和相应待遇，督促用人单位积极履行义务。
（2）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。这给予了职工一方自主维护权益的机会。
（3）若已过申请时效，有三种补救途径。有不可抗力等正当理由，可向社保行政部门说明争取受理；与用人单位协商让其担责；因第三人侵权致工伤，可向第三人主张赔偿。每种途径适用条件和程序不同，需依具体情况处理。

提醒：
申请工伤认定要留意时效，错过时效后不同补救途径条件严格，建议结合实际案情咨询，确定合适解决方案。

（一）若存在不可抗力等正当理由，收集相关能证明不可抗力等情形的证据，向社会保险行政部门详细说明情况，请求其受理工伤认定申请。
（二）与用人单位进行沟通协商，准备好能证明劳动关系、工伤情况等的材料，有理有据地要求单位承担赔偿责任。
（三）若因第三人侵权导致工伤，收集第三人侵权的证据，如事故现场照片、证人证言等，向第三人主张民事赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.通常用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请工伤认定，特殊情况获批后可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内能申请。

2.过了申请时效，有三种补救途径：因不可抗力等可向社保部门说明请求受理；与单位协商由其担责；第三人侵权致工伤可向其索赔。

3.各途径有适用条件和程序，要结合实际处理。

结论：
工伤认定申请有时效限制，用人单位一般应在30日内申请，特殊情况可延长；职工等可在1年内申请。过时效可通过向社保部门说明理由、与单位协商赔偿、向第三人主张民事赔偿等途径补救。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有在规定时间内为员工申请工伤认定的义务，这有助于及时保障员工权益。若用人单位未履行，工伤职工等也有申请的权利。但申请时效很重要，一旦错过常规申请时间，就需通过特定途径补救。向社会保险行政部门说明不可抗力等正当理由以请求受理，是利用法律对特殊情况的考量；与用人单位协商赔偿，是基于双方的劳动关系；向第三人主张民事赔偿，则是因为第三人侵权行为引发的责任。不过，每种补救途径都有其适用条件和程序，需结合实际情况判断和操作。如果遇到工伤认定时效问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的解决方案。

1.用人单位通常需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经批准可延长。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。若已过时效，有补救途径。
2.补救途径及建议：
-若有不可抗力等正当理由，向社会保险行政部门说明情况请求受理认定申请。需准备好能证明存在正当理由的相关材料。
-与用人单位协商，让单位承担赔偿责任。要注意收集劳动关系、工伤相关的证据，以便增加协商筹码。
-存在第三人侵权导致工伤，向第三人主张民事赔偿。需掌握第三人侵权的证据，按民事赔偿程序进行。每种途径适用条件和程序不同，要依据具体情况妥善处理。