经济补偿金包含哪些费用

（一）在计算经济补偿金时，要准确统计劳动者的应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，仔细核算计时工资时的工作时间和标准，计件工资的已做工作量和单价。
（二）明确奖金的范畴，将生产奖、节约奖等各类符合条件的奖金计入计算基数。
（三）对于津贴和补贴，要确认是为补偿特殊或额外劳动消耗、保证工资不受物价影响等原因支付的才纳入。
（四）注意加班工资通常不纳入经济补偿金计算基数，计算时要将其排除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1.经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时，依法给劳动者的补偿。计算基数按劳动者应得工资算，涵盖计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入。

2.计时工资按标准和工时算报酬，计件工资按工作量算报酬。奖金是超额或节支报酬，像生产奖等。津贴补贴是补偿特殊消耗或保工资不受物价影响的钱。

3.加班工资通常不算在经济补偿金计算基数内。

结论：
经济补偿金在劳动合同解除或终止时由用人单位支付给劳动者，计算基数按应得工资确定，含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班工资通常不纳入。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿金是保障劳动者在特定情况下权益的重要措施。应得工资涵盖的计时工资体现了按工作时间和标准给予的报酬，计件工资则根据工作成果支付。奖金作为对劳动者超额劳动和增收节支的奖励，津贴和补贴是对特殊劳动消耗及物价影响的补偿，这些都合理地构成了经济补偿金的计算基数。而加班工资一般不纳入，是因为它是对劳动者额外工作时间的补偿，与正常工资有所区别。如果在遇到劳动合同解除或终止涉及经济补偿金计算的问题，为确保自身合法权益得到准确保障，可向专业法律人士咨询。

1.经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时支付给劳动者的补偿，计算基数为劳动者应得工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2.计时工资基于工作时间和标准支付，计件工资按工作成果和单价计算，奖金是对超额劳动和增收节支的奖励，津贴和补贴用于补偿特殊劳动消耗和保障工资水平。
3.不过，加班工资通常不包含在经济补偿金计算基数内。
4.建议用人单位准确界定应得工资范围，严格按照规定计算经济补偿金，避免引发劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，遇到问题及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

法律分析：
（1）经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时对劳动者的法定补偿，其计算基数以劳动者应得工资为准。这涵盖了多种工资形式，能更全面地保障劳动者权益。
（2）计时工资基于工作时间和标准给付报酬，计件工资依据完成工作量支付报酬，它们都是劳动者收入的常见组成。
（3）奖金是对劳动者超额劳动和增收节支的奖励，如生产奖、节约奖等，体现了对劳动者额外贡献的认可。
（4）津贴和补贴是对劳动者特殊劳动消耗和物价影响的补偿，确保劳动者工资水平稳定。
（5）加班工资通常不纳入经济补偿金计算基数，这有助于平衡用人单位和劳动者的利益。

提醒：计算经济补偿金时，要准确界定各项收入，确保补偿金额计算无误。不同情况可能影响计算结果，建议咨询专业人士进一步分析。