三级伤残公司赔偿标准是啥

（一）若职工被认定为三级工伤且单位缴纳了工伤保险，职工可获23个月本人工资的一次性伤残补助金，之后每月按本人工资80%领取伤残津贴，若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。达到退休年龄办理退休后，按规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，也由工伤保险基金补足。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，上述原本由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担，同时用人单位还要支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等合理费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

1.若三级伤残属工伤，工伤保险基金会按等级发一次性伤残补助金，三级是23个月本人工资。
2.保留劳动关系、退出岗位后，工伤保险基金会按月发伤残津贴，为本人工资80%，低于当地最低工资的会补足。
3.工伤职工退休后停发津贴，按规定享受养老保险，低于津贴的由基金补足。
4.单位没缴工伤保险，上述费用单位承担，还要付医疗费、康复费、住院伙食补助等。

结论：
三级工伤伤残，从工伤保险基金支付23个月本人工资的一次性伤残补助金，按月支付80%本人工资的伤残津贴，达退休年龄后按规定享受养老保险待遇，不足部分由基金补足；单位未缴保险的，费用由单位承担，还需支付医疗等合理费用。
法律解析：
依据相关法律，工伤职工的权益受保障。对于三级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金和伤残津贴，是对工伤职工身体损伤及未来生活的补偿。若单位未缴纳工伤保险，单位承担相应费用，这是为促使单位履行法定义务，保障职工权益。在治疗过程中，治疗工伤的医疗费用、康复费用和住院伙食补助费等合理费用也应得到支付。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。

1.三级工伤伤残赔偿有明确标准。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残为23个月本人工资。保留劳动关系退出岗位后，按月支付本人工资80%的伤残津贴，若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。工伤职工退休后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，待遇低于伤残津贴的，也由工伤保险基金补足。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，需承担上述费用，还应支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等合理费用。
3.建议用人单位依法及时为员工缴纳工伤保险，以分散用工风险。员工遭遇工伤后应及时进行工伤认定和伤残鉴定，维护自身合法权益。相关部门也应加强对用人单位参保情况的监管，保障工伤职工的权益。

法律分析：
（1）若为工伤三级伤残，工伤保险基金会按标准支付一次性伤残补助金，金额是23个月的本人工资。
（2）伤者会保留劳动关系并退出工作岗位，之后工伤保险基金按月支付伤残津贴，比例为本人工资的80%，若低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。
（3）工伤职工到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若该待遇低于伤残津贴，也由工伤保险基金补足。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担，同时用人单位还要支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等合理费用。

提醒：工伤认定和赔偿流程较复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询以获取精准法律分析和指导。