上班期间摔了住院怎么赔偿多少钱

上班期间摔倒住院通常能认定为工伤。认定流程上，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定为工伤后，赔偿情况如下：一是医疗费由工伤保险基金支付；二是停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；三是经劳动能力鉴定有伤残等级的，根据不同等级可获一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿金额需结合实际医疗费用、工资水平、伤残等级等确定。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

建议单位及时履行申请工伤认定的义务，避免因拖延给职工和自身带来不必要的麻烦。工伤职工及其近亲属也要清楚自身权益，在单位未申请时及时自行申请。

法律分析：
（1）上班期间摔倒住院通常能认定为工伤。认定申请有时间和主体要求，单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（2）认定为工伤后，赔偿项目多样。医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（3）若经劳动能力鉴定有伤残等级，根据不同等级可获得一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿金额受实际医疗费用、工资水平、伤残等级等因素影响。
（4）若单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的相关赔偿将由单位承担。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，同时保留好相关医疗凭证。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）明确赔偿项目。认定为工伤后，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位按原工资福利待遇按月支付，有伤残等级的还可获一次性伤残补助金等赔偿。
（三）确定赔偿责任主体。单位缴纳工伤保险的，由保险基金和单位按规定承担赔偿；单位未缴纳工伤保险的，相关赔偿由单位承担。
（四）结合实际确定赔偿金额。具体赔偿金额要根据实际医疗费用、工资水平、伤残等级等确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.上班摔倒住院，通常可认定工伤。单位应在事故发生30日内，向社保部门提出认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.认定工伤后，赔偿有这些：医疗费由工伤保险基金出；停工留薪期工资福利不变，单位按月发；有伤残等级，还能拿一次性伤残补助金。
3.赔偿金额结合医疗费用、工资、伤残等级确定。单位没交工伤保险，赔偿由单位承担。

结论：
上班期间摔倒住院一般可认定为工伤，认定后有多种赔偿，单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
上班期间摔倒住院通常能被认定为工伤。认定程序上，单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，赔偿方面，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付。若经劳动能力鉴定有伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿金额取决于实际医疗费用、工资水平、伤残等级等因素。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿就由单位承担。如果遇到上班期间摔倒住院的情况，对工伤认定和赔偿等方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。