劳动纠纷不走仲裁能怎样处理

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷成本低且效率高的途径，劳动者和用人单位自行沟通达成和解协议，能快速解决问题。
（2）调解可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，达成协议后双方需履行。若用人单位不履行，劳动者可持协议申请支付令。
（3）协商、调解不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，其会监督检查用人单位，责令改正违法。
（4）直接向法院起诉时，除拖欠劳动报酬争议外，其他劳动纠纷需先仲裁，未经仲裁起诉法院通常不受理。

提醒：
劳动纠纷处理途径多样，要根据具体情况选择。直接起诉需注意仲裁前置规定，避免因程序问题影响维权，复杂情况建议咨询专业分析。

（一）协商：劳动者和用人单位直接沟通劳动纠纷问题，达成和解协议，这种方式成本低且效率高。
（二）调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成协议后双方要履行。若单位不履行，劳动者可持协议向法院申请支付令。
（三）投诉：协商、调解不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其监督检查用人单位遵守劳动法规情况，责令改正违法之处。
（四）诉讼：除拖欠劳动报酬争议外，需先仲裁才能起诉，未经仲裁法院通常不受理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

劳动纠纷不选仲裁，可这样处理：
一是协商，劳动者和单位自行沟通争议问题，达成和解，成本低、效率高。

二是调解，向企业调解委员会或基层调解组织申请，达成协议后双方履行。单位不履行，劳动者可持协议申请支付令。

协商、调解不成，可向劳动行政部门投诉，责令单位改正。也可起诉，但除欠薪争议外，需先仲裁。

结论：
劳动纠纷不走仲裁，可通过协商、调解、向劳动行政部门投诉和部分情形下直接向法院起诉等途径处理。
法律解析：
劳动纠纷解决途径多样。协商是劳动者与用人单位自行沟通达成和解，成本低且效率高。调解则可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，达成协议后双方需履行，若单位不履行，劳动者可持协议申请支付令。若协商和调解不成，劳动者能向劳动行政部门投诉，其有权监督检查用人单位并责令改正。不过，除拖欠劳动报酬争议外，其他劳动纠纷通常需先仲裁，未经仲裁直接起诉法院一般不受理。如果在劳动纠纷处理中遇到复杂情况，不清楚如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动纠纷不通过仲裁，可经协商、调解、投诉、诉讼等途径解决。协商和调解成本低、效率高，能快速解决问题；劳动行政部门投诉可借助行政力量纠正单位违法行为；诉讼则是最后的法律保障。
1.协商：劳动者与用人单位自行沟通争议问题，达成和解协议，成本低且效率高。
2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成协议后双方履行，若单位不履行，劳动者可持协议向法院申请支付令。
3.投诉：协商、调解不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其监督检查并责令单位改正。
4.诉讼：可直接向法院提起诉讼，但除拖欠劳动报酬争议外，其他劳动纠纷需先仲裁，未经仲裁起诉法院一般不受理。