亲属代劳动者辞职是否有效

1.亲属代劳动者辞职的效力需依据具体情形判定。若劳动者事前明确授权，亲属在授权范围内以劳动者名义辞职，构成有权代理，符合法定程序和条件时代辞有效；劳动者事后追认代辞行为，同样使该行为有效。
2.若劳动者未授权，亲属擅自代辞属于无权代理，通常对劳动者不发生效力。不过，若用人单位有理由相信亲属有代理权，构成表见代理时，代辞行为可能有效。实践中，判断表见代理要综合考虑亲属与劳动者关系、以往类似处理方式等因素。
3.为避免纠纷，劳动者若需亲属代辞，应出具明确授权书。用人单位在面对亲属代辞时，要谨慎核实授权情况，要求提供授权证明，必要时与劳动者本人确认。

法律分析：
（1）亲属代劳动者辞职是否有效，要看是否有劳动者的授权。若事前有明确授权，且亲属在授权范围内以劳动者名义作出辞职意思表示，同时符合法律规定的程序和条件，代辞行为有效，这属于有权代理。
（2）即便事前未授权，若劳动者事后对亲属代辞行为进行追认，代辞行为同样有效。
（3）若劳动者未授权，亲属擅自代辞，属于无权代理，通常对劳动者不发生效力。不过，当用人单位有理由相信亲属有代理权，构成表见代理时，代辞行为可能有效。判断表见代理需综合多方面因素，像亲属与劳动者关系、以往类似处理方式等。

提醒：
劳动者应谨慎授权亲属代辞，避免产生纠纷。用人单位在面对亲属代辞时，要仔细核实代理权情况，不确定时建议咨询专业意见。

（一）劳动者可在事前明确给亲属授权，让其代自己辞职，且亲属要在授权范围内以劳动者名义作出辞职表示，保证代辞行为符合法律规定的程序和条件，以此确保代辞有效。
（二）若亲属已擅自代辞，劳动者可在事后对该行为进行追认，使代辞行为产生效力。
（三）用人单位在面对亲属代辞时，要综合考量亲属与劳动者关系、以往类似处理方式等因素，判断是否构成表见代理，谨慎认定代辞行为效力。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。

1.亲属代劳动者辞职效力分情况而定。若劳动者事前明确授权，亲属在授权范围内以劳动者名义辞职，属有权代理，符合法定程序和条件则有效；事后追认，代辞行为也有效。

2.若劳动者未授权，亲属擅自代辞是无权代理，一般对劳动者无效。不过，若用人单位有理由相信亲属有代理权，构成表见代理，代辞可能有效。判断表见代理要综合考虑亲属与劳动者关系、以往处理方式等。

结论：
亲属代劳动者辞职是否有效取决于多种情况，事前授权或事后追认通常有效；无授权属无权代理一般无效，但可能构成表见代理。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，代理分为有权代理和无权代理。若劳动者事前明确授权亲属代其辞职，亲属在授权范围内以劳动者名义作出辞职意思表示，这构成有权代理，符合法定程序和条件时代辞行为有效。劳动者事后对亲属代辞行为进行追认，同样使代辞行为有效。但如果劳动者未授权，亲属擅自代辞，属于无权代理，正常情况下对劳动者不发生效力。不过，若用人单位有理由相信亲属有代理权，构成表见代理，代辞行为可能有效，判断是否构成表见代理需综合考虑亲属与劳动者关系、以往类似处理方式等因素。如果遇到亲属代辞相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。