劳动合同自动延续的情形有哪些

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或者是疑似职业病病人处于诊断或医学观察期间，当劳动合同到期时，合同会自动延续，直到这些相应情形消失。
（二）在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照伤残等级执行相关规定来处理劳动合同延续问题。
（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同会延续至医疗期结束。
（四）女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同延续至“三期”结束。
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同延续至退休。
（六）存在法律、行政法规规定的其他情形时，按相应规定延续劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

1.从事接触职业病危害作业的劳动者，未做离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、观察期，合同到期延续至相应情形消失。
2.在单位患职业病或因工负伤致部分或全部丧失劳动能力，按伤残等级规定处理。
3.患病或非因工负伤在医疗期内，合同延续至医疗期结束。
4.女职工孕期、产期、哺乳期，合同延续至“三期”结束。
5.在单位连续工作15年且距退休不足5年，合同延续至退休。
6.其他按法律、行政法规规定的情形。

结论：劳动合同在多种情形下会自动延续，如职业病相关检查期、工伤按伤残规定、医疗期、女职工“三期”、连续工作满十五年且距退休不足五年等情况。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，合同到期延续至相应情形消失，这保障了劳动者的健康权益。在本单位患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的，按伤残等级执行规定，确保劳动者后续生活有保障。患病或非因工负伤在规定医疗期内，合同延续至医疗期结束，让劳动者安心养病。女职工在孕期、产期、哺乳期，延续至“三期”结束，保护了女职工的特殊权益。在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，延续至退休，维护了老员工的就业稳定。还有法律、行政法规规定的其他情形也会导致合同自动延续。如果您在劳动合同自动延续方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同存在多种自动延续情形。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，合同到期自动延续至相应情形消失。这是为保障劳动者权益，让其能得到充分检查和诊断。
2.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，按伤残等级执行相关规定，确保劳动者后续生活有保障。
3.患病或非因工负伤在规定医疗期内的，合同延续至医疗期结束，给予劳动者治疗和恢复的时间。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，延续至“三期”结束，保护女职工特殊时期的权益。
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，延续至退休，体现对老员工的关怀。
6.法律、行政法规规定的其他情形也会导致合同自动延续。

建议用人单位及时了解这些情形，在合同到期时准确判断是否延续，避免因不了解规定而产生劳动纠纷。劳动者自身也要清楚这些权益，维护自身合法利益。

法律分析：
（1）对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期，劳动合同到期自动延续至相关情形消失，这保障了劳动者在特殊检查和观察阶段的权益。
（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，按伤残等级执行规定，确保劳动者在工伤后的生活和工作有相应保障。
（3）患病或非因工负伤处于规定医疗期内，合同延续至医疗期结束，让劳动者有足够时间恢复健康。
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同延续至“三期”结束，保护了女职工在特殊生理时期的就业权益。
（5）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，延续至退休，稳定了老员工的工作状态。
（6）法律、行政法规规定的其他情形也会导致劳动合同自动延续。

提醒：劳动者应了解自身权益，遇到合同到期但符合自动延续情形时，及时与单位沟通确认；用人单位要严格按照法律规定处理劳动合同自动延续事宜，避免法律风险。