员工试用期出车祸算工伤吗

1.员工试用期出车祸，判断是否为工伤要看是否符合认定条件。在上下班合理时间和路线上，遭遇非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤，责任认定以交管部门认定书为准。
2.若员工在工作时间、场所内，因工作原因受车祸伤害，也算工伤，像因工外出期间因工作受伤。
3.试用期员工出车祸后，需结合实际判断是否符合工伤标准，符合的可申请认定并享受待遇。

结论：
试用期员工出车祸不一定算工伤，需结合具体情况判断是否符合工伤认定标准，符合条件的可申请工伤认定并享受相应工伤保险待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，有两种情况可认定为工伤。一是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。这里的“上下班途中”需是合理的上下班时间和路线，“非本人主要责任”以交通管理部门的事故责任认定书为准。二是在工作时间和工作场所内，因工作原因受车祸伤害，像因工外出期间由于工作原因受到伤害。所以，判断试用期员工出车祸是否为工伤，需依据实际情况，看是否满足上述工伤认定条件。如果不确定自己的情况是否属于工伤，或者在申请工伤认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工试用期出车祸是否算工伤取决于是否符合工伤认定条件。符合条件的可认定为工伤，不符合则不能认定。
2.符合工伤认定的情况有两种。一是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。这里“上下班途中”需是合理的时间和路线，“非本人主要责任”以交通管理部门事故责任认定书为准。二是在工作时间和工作场所内，因工作原因受车祸伤害，像因工外出期间因工作原因受伤。
3.对于试用期员工出车祸的情况，应结合具体情形判断是否满足工伤认定标准。若符合条件，可申请工伤认定并享受相应工伤保险待遇。员工要及时收集相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，按照规定流程申请认定。

法律分析：
（1）员工试用期出车祸判断是否为工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。在上下班途中，满足受到非本人主要责任的交通事故伤害这一条件时，应认定为工伤。这里的“上下班途中”有合理的时间和路线要求，“非本人主要责任”以交通管理部门的事故责任认定书为依据。
（2）若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭遇车祸伤害，同样属于工伤范畴。例如因工外出期间，因工作原因受到伤害的情况。
（3）试用期员工出车祸后，需结合具体情况判断是否满足工伤认定标准，符合条件的可以申请工伤认定并享受相应工伤保险待遇。

提醒：
试用期员工出车祸申请工伤认定时，要注意保留好相关证据，不同案情认定结果有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工应及时收集证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、上下班打卡记录等，以证明事故发生的时间、地点、原因等情况。
（二）员工或其近亲属可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需填写申请表，并提交相关证明材料。
（三）用人单位也有义务协助员工进行工伤认定，如提供劳动关系证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。