企业申请破产后是否可起诉

一、企业申请破产后是否可起诉

企业申请破产后仍可起诉。根据《企业破产法》，进入破产程序后，由管理人代表债务人参加诉讼、仲裁或其他法律程序。

若涉及债务人财产的诉讼，在受理破产申请后，相关诉讼应依据规定向受理破产申请的法院提起。对于在破产申请受理前已开始但未终结的有关债务人的民事诉讼，会继续审理。

此外，债权人也可通过申报债权维护权益，若对债权表记载的债权有异议，可向受理破产申请的法院提起诉讼。所以，企业申请破产不影响其通过法律途径解决纠纷，但需遵循破产程序中的相关规定和要求。

二、企业申请破产清算员工如何赔偿

企业申请破产清算时，员工赔偿有明确规定。首先，工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，这些都应优先清偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、企业申请破产员工有赔偿吗

企业申请破产时，员工通常有赔偿。

根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依序清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

具体赔偿标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨企业申请破产后是否可起诉这一问题时，还有一些相关要点值得关注。企业破产后进行起诉，要考虑诉讼主体的变更问题，原企业的诉讼权利义务可能会由破产管理人承接。同时，诉讼的受偿顺序也很关键，不同类型的债权在破产清偿中顺序不同，这会影响到起诉后能否获得有效清偿。如果您对企业申请破产后起诉的主体资格、受偿顺序等方面存在疑问，或者在实际操作中遇到难题，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。