社保里的工伤当天能生效吗

1.社保里的工伤保险生效情况要区分不同情形。若用人单位及时办理参保登记与缴费，新参保和中断缴费后重新参保，通常次日生效，当天不生效。若用人单位已为员工参保，员工当天发生工伤事故，只要处于参保状态且正常缴费，工伤保险会对此次工伤负责。
2.为保障员工权益，用人单位要及时为员工办理社保参保手续，并且按时缴费，以确保员工能及时享受工伤保险待遇。
3.员工发生工伤后，用人单位需及时申报工伤认定，让员工能按规定申请赔偿，切实保障员工的合法权益。

法律分析：
（1）工伤保险的生效时间有不同情况。当用人单位及时为员工办理参保登记并缴纳保费时，对于新参保以及中断缴费后重新参保，工伤保险通常次日起生效，当天并不生效。
（2）若用人单位已为员工参保，员工在参保状态且正常缴费的当天发生工伤事故，工伤保险会对此次工伤负责，员工能够按规定申请工伤认定和赔偿。

提醒：
用人单位要及时为员工办理社保参保且按时缴费，员工发生工伤后，单位应及时申报，因不同工伤情形处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）用人单位需及时为员工办理社保参保登记并按时缴纳保费，保障员工工伤保险权益。若未及时办理参保或缴费，员工工伤时可能无法获得工伤保险赔偿。
（二）员工发生工伤后，用人单位应在规定时间内及时申报工伤认定，以保障员工能顺利获得赔偿。

依据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.社保工伤保险生效时间分情况。新参保或中断后重新参保，若单位及时办登记缴费，一般次日生效，当天无效。

2.若单位已为员工参保，当天发生工伤，只要处于参保且正常缴费状态，工伤保险负责，员工可依规申请认定与赔偿。

3.建议单位及时为员工办社保参保并按时缴费，员工工伤后，单位应及时申报，保障员工权益。

结论：
社保里的工伤保险当天是否生效分情况，新参保或中断缴费后重新参保一般次日生效；已参保且正常缴费时当天发生工伤，工伤保险负责。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位及时办理参保登记并缴纳保费后，新参保及中断缴费后重新参保的，工伤保险通常次日起生效，当天不生效。而若用人单位已为员工参保，在参保状态且正常缴费的情况下，员工当天发生工伤事故，工伤保险可对此次工伤负责，员工能按规定申请工伤认定和赔偿。这是为了保障员工在工作中遭遇意外时能获得相应的救助和补偿。用人单位及时为员工办理社保参保手续并按时缴费，在员工发生工伤后及时申报，是保障员工合法权益的重要举措。如果大家在工伤保险方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。