劳动合同法工伤认定的标准是什么

（一）若想认定工伤，需判断是否符合以下标准：在工作时间和工作场所因工作原因受伤；工作前后在场所内做与工作相关预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班途中非本人主要责任的特定交通事故受伤；符合法律、行政法规规定的其他工伤情形。
（二）在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
（三）故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不能认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

1.认定工伤的情况：工作时间、场所内因工作受伤；工作前后做相关预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班非本人主责的交运事故受伤；其他法规规定情形。
2.视同工伤的情况：工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡。
3.不得认定工伤的情况：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。

结论：工伤认定有多种情形，符合在工作时间、场所因工作原因等相关条件可认定或视同工伤，故意犯罪等情形不得认定为工伤。
法律解析：根据相关法律，在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等七种情况可认定为工伤，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等视同工伤。这体现了法律对劳动者在工作中权益的保护。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些情况，由于是自身主观故意的不当行为导致，所以不得认定为工伤。劳动者遇到疑似工伤的情况，应准确判断是否符合上述认定标准。如果自身难以判定，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.工伤认定需严格依据法定标准。在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，工作前后做预备或收尾工作受伤，履行职责遭暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班非本人主责交通事故等情况应认定为工伤。工作时间岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤。
2.解决措施与建议：用人单位应加强安全管理，提供安全的工作环境和培训，减少工伤事故发生。员工自身要遵守安全规定，提高安全意识。对于工伤认定有争议的情况，可通过劳动仲裁或诉讼解决。同时，相关部门要严格审查，确保工伤认定公正合理。

法律分析：
（1）工伤认定有多种标准，在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害是最常见情形，涵盖日常工作操作时的意外受伤。
（2）工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤也属工伤，比如上班前准备工具、下班后清理工作现场时受伤。
（3）因履行职责遭暴力等意外伤害，像安保人员制止不法行为被打伤。
（4）患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班非本人主责的特定事故伤害，都符合工伤认定。
（5）工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
（6）但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不能认定为工伤。

提醒：申请工伤认定需及时收集证据，不同情况认定要求有别，建议咨询专业人士分析。