无劳动合同申请工伤赔偿可以吗

没有劳动合同也可申请工伤赔偿，关键在于证明事实劳动关系存在。劳动合同虽为认定劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据。

若没有劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明存在事实劳动关系，从而申请工伤赔偿。

申请流程方面，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准获得赔偿。

建议劳动者平时注意收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作牌等。用人单位也应依法与劳动者签订劳动合同，及时为符合条件的员工申请工伤认定。

法律分析：
（1）劳动合同并非认定劳动关系的唯一依据，即使没有劳动合同，凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，能证明存在事实劳动关系，就可申请工伤赔偿。
（2）工伤赔偿申请流程有明确规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿标准，进而获得相应赔偿。

提醒：
收集证明事实劳动关系的材料要确保真实有效。不同案情认定和赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证明材料：为证明事实劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料。
（二）掌握申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）完成后续流程：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准获得赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

1.没有劳动合同也能申请工伤赔偿。劳动合同虽重要，但能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、他人证言等证明事实劳动关系，就能申请。
2.申请流程：用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.认定工伤后，进行劳动能力鉴定，按结果确定赔偿标准获赔。有无合同不影响申请，关键是证明事实劳动关系。

结论：
无劳动合同也能申请工伤赔偿，关键在于证明存在事实劳动关系。

法律解析：
依据相关法律，劳动合同虽是认定劳动关系的重要依据，但并非唯一凭证。即便没有劳动合同，若能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明存在事实劳动关系，就可以申请工伤赔偿。申请流程方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿标准获得赔偿。所以，劳动者遇到这种情况无需担忧，可积极收集证据维护自身权益。若在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以向专业法律人士咨询，以获得更准确、更详尽的指导。