职业伤害确认能得到哪些赔偿

职业伤害确认后，受害者可获得多方面赔偿保障。治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助，统筹地区外就医的交通食宿费，由工伤保险基金支付。若存在伤残，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；五级、六级伤残，用人单位支付伤残津贴；解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付。因工死亡的，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。
1.职工和用人单位都应积极参保工伤保险，确保在发生职业伤害时能获得保障。
2.用人单位要加强安全生产管理，降低职业伤害发生的概率。
3.职工在遭遇职业伤害后，应及时按照规定流程申请赔偿。

法律分析：
（1）职业伤害确认后，工伤保险基金承担多项费用，包括治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费。这保障了受伤职工在治疗和康复阶段的基本经济需求。
（2）经劳动能力鉴定有伤残情况的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级、六级伤残时，用人单位支付伤残津贴。解除或终止劳动关系，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，为伤残职工后续生活和再就业提供经济支持。
（3）因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以缓解家庭经济压力。
（4）停工留薪期内，所在单位需按月支付原工资福利待遇，确保职工在治疗休养期间生活不受太大影响。

提醒：不同地区工伤保险政策和赔偿标准有差异，建议咨询了解具体赔偿细节，以保障自身权益。

（一）劳动者应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关材料向当地社保部门申请，以确保能顺利获得赔偿。
（二）与用人单位保持良好沟通，了解赔偿流程和进展，督促用人单位履行应尽责任，如支付停工留薪期工资等。
（三）注意赔偿申请的时间限制，避免因逾期导致权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.职业伤害确认后有多项赔偿。治疗工伤及康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费，由工伤保险基金支付。

2.经鉴定有伤残，按等级可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。五级、六级伤残，单位付伤残津贴。解除劳动关系，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，分别由基金和单位支付。

3.因工死亡，近亲属可从基金领丧葬补助、抚恤金和工亡补助金。停工留薪期，单位按月付原工资福利。

结论：职业伤害确认后可获得多项赔偿，不同情况赔偿项目和支付主体不同。
法律解析：根据相关法律规定，职业伤害确认后，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。若经劳动能力鉴定有伤残，可获一次性伤残补助金等赔偿，不同伤残等级赔偿情况有别，五级、六级伤残用人单位要支付伤残津贴，解除或终止劳动关系还有相应补助金。因工死亡的，近亲属能从工伤保险基金领取多项补助金。同时，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇。这些规定保障了劳动者在遭受职业伤害后的权益。如果遇到职业伤害赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。