申请工伤公司不配合如何办

1.若公司不配合申请工伤，职工可自行申请。在事故伤害发生或被诊断为职业病1年内，职工、近亲属或工会组织可向用人单位所在地社保部门提出申请。申请时要备好劳动关系证明，如合同，无合同可用工资记录等证明，还有医疗机构诊断证明。
2.若公司不提供材料，职工可通过劳动仲裁确认劳动关系。
3.认定工伤后公司不配合支付待遇，职工可申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。

结论：
申请工伤公司不配合，职工可在规定时间内自行申请，若公司不提供材料可通过劳动仲裁确认劳动关系，认定工伤后公司不支付待遇也可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据法律规定，自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，职工、近亲属或工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明材料与医疗机构诊断证明，若公司不提供相关材料，可通过劳动仲裁来确认劳动关系。认定工伤后公司若不配合支付工伤待遇，职工可申请劳动仲裁要求支付，对仲裁结果不服还能向法院起诉。这一系列规定保障了职工在工伤认定和待遇获取方面的合法权益。如果在工伤认定或待遇支付过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

职工申请工伤公司不配合时可自行申请维护权益。自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，职工、近亲属或工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请需准备劳动关系证明材料，有劳动合同最好，没有则可用工资发放记录、工作证等证明，同时要准备医疗机构诊断证明。若公司不提供相关材料，可通过劳动仲裁确认劳动关系。认定工伤后公司仍不配合支付待遇，可申请劳动仲裁要求支付。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议职工及时收集保存相关证据，如工作记录、医疗票据等。遇到问题可咨询专业法律人士或当地劳动保障部门，按规定流程维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当公司不配合职工申请工伤时，职工有自行申请的权利。在规定的1年内，职工、近亲属或工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（2）申请工伤认定需准备关键材料，劳动关系证明材料是重要一项，有劳动合同最好，没有则可通过工资发放记录、工作证等证明；同时要准备医疗机构诊断证明。
（3）若公司不提供相关材料，职工可借助劳动仲裁来确认劳动关系。
（4）认定工伤后公司仍不配合支付待遇，职工可申请劳动仲裁要求支付，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

提醒：
申请工伤过程中要注意收集和保存好各类证据。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）职工在申请工伤公司不配合时，可在规定时间内，即自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，让本人、近亲属或工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请时准备好劳动关系证明材料，有劳动合同直接提供，没有则用工资发放记录、工作证等证明，同时准备好医疗机构诊断证明。
（三）若公司不提供相关材料，通过劳动仲裁确认劳动关系。
（四）认定为工伤后公司不配合支付工伤待遇，申请劳动仲裁要求支付，对仲裁结果不服向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。