年终奖金已报税却迟迟不发怎么办

（一）与用人单位沟通协商，要求对方说明未发放年终奖金的原因，并明确给出发放时间。已报税说明单位财务有记录，无故拖欠不合理。

（二）若协商不成，收集工资条、奖金发放通知、报税记录等证据，向劳动监察部门投诉，其有权调查处理并责令单位支付奖金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交申请。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与单位沟通
年终奖金已报税却没发，先和用人单位协商，要求说明未发原因并明确发放时间，毕竟已报税就不该无故拖欠。

2.向监察部门投诉
协商没用就收集证据，像工资条、奖金通知、报税记录等，去劳动监察部门投诉，他们会调查处理，责令单位支付。

3.申请仲裁或起诉
可向仲裁委申请仲裁，要在规定时效内提交申请。若对结果不服，还能在规定期限内去法院起诉维权。

结论：
年终奖金已报税却未发放，劳动者可先与用人单位沟通协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
已报税意味着用人单位在财务上对奖金有相应记录，无故拖欠年终奖金发放是不合理的。根据相关法律，劳动者的合法劳动报酬受法律保护。与用人单位沟通协商是较为温和的解决方式，可要求其说明未发放原因并给出明确发放时间。若协商不成，收集工资条、奖金发放通知、报税记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查处理，责令用人单位支付奖金。同时，劳动者也能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的常见途径。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者遇到年终奖金已报税却未发放的情况，可通过多种途径维权。

劳动者可先与用人单位沟通协商，要求说明未发放原因并明确发放时间。已报税表明单位财务有相应记录，无故拖欠不合理。

若协商无果，可收集工资条、奖金发放通知、报税记录等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，责令支付奖金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的常见途径，需在规定时效内提交申请。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

建议劳动者在维权时保持理性，按合法程序操作，及时收集和保存相关证据，以便顺利解决问题。

法律分析：
（1）年终奖金已报税却未发放，劳动者与用人单位沟通协商是合理的维权开端。已报税表明用人单位在财务上有对应记录，无故拖欠违反公平原则，协商可让单位说明原因并确定发放时间。
（2）协商不成，劳动者收集工资条、奖金发放通知、报税记录等证据向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可依法对单位调查处理，责令支付奖金，这能借助行政力量维护劳动者权益。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是常见的劳动纠纷解决途径。需在规定时效内提交申请，若对仲裁结果不满，还可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存证据，且在规定时效内进行仲裁和诉讼，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。