国家伤残赔偿标准是怎样的

法律分析：
（1）人身损害赔偿方面，伤残赔偿金计算与受害人丧失劳动能力程度、伤残等级相关，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，不过六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。同时，赔偿范围还涵盖医疗费、误工费、护理费等费用。
（2）工伤赔偿方面，一次性伤残补助金根据伤残等级，一级到十级分别为27个月至7个月的本人工资。按月支付的伤残津贴，一级到四级为本人工资的90%至75%，五级、六级难以安排工作的为本人工资的70%、60%。此外还有工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。

提醒：
不同情形的伤残赔偿计算复杂，具体赔偿数额需结合实际情况确定。建议遇到相关问题咨询专业人士分析。

（一）在处理人身损害赔偿时，要准确确定受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，收集好受诉法院所在地相关年度城镇居民人均可支配收入数据，依据年龄计算赔偿年限。同时，保留好医疗费、误工费、护理费等费用的相关凭证，以便主张赔偿。
（二）对于工伤赔偿，需及时进行工伤认定和伤残等级鉴定。依据鉴定出的伤残等级，准确计算一次性伤残补助金和伤残津贴。注意收集工伤医疗费用凭证和停工留薪期的相关证据，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.人身损害赔偿：伤残赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，结合伤残程度算二十年。六十岁以上每长一岁少算一年，七十五岁以上算五年。此外还有医疗费、误工费等费用。

2.工伤赔偿：一次性伤残补助金，一级到十级分别为27个月至7个月本人工资。按月发的伤残津贴，一级到四级为本人工资90%至75%，五级、六级难以安排工作的为70%、60%。还有工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。

结论：
伤残赔偿分人身损害和工伤两种情形，赔偿标准和项目不同。
法律解析：
在人身损害赔偿中，伤残赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起按二十年算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算，此外还涵盖医疗费、误工费、护理费等费用。而工伤赔偿里，一次性伤残补助金依据伤残等级从一级到十级分别为27个月至7个月的本人工资，按月支付的伤残津贴，一级到四级分别为本人工资的90%至75%，五级、六级难以安排工作的分别为本人工资的70%、60%，还有工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。不同的伤残情形适用不同的赔偿标准和项目，若遇到伤残赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.伤残赔偿区分人身损害和工伤两种不同情形，赔偿标准和项目差异明显。人身损害赔偿以受害人丧失劳动能力程度或伤残等级为依据，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算伤残赔偿金，结合年龄确定赔偿年限，还有医疗费等费用。工伤赔偿依据伤残等级确定一次性伤残补助金和伤残津贴，另有工伤医疗待遇等。
2.对于遭受人身损害的受害人，应及时收集就医凭证等相关证据，通过法律途径维护权益。在工伤赔偿方面，劳动者要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保能按规定获得相应赔偿。用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障员工权益。