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(一)工伤职工应在经治疗伤情相对稳定后,或停工留薪期满时进行劳动能力鉴定。这样能更准确反映劳动能力受损程度。
(二)停工留薪期通常不超过12个月,若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月,要关注该时间限制。
(三)在鉴定期间,及时收集诊疗资料等证据,为鉴定提供充分依据,确保鉴定顺利进行。
法律依据:
《工伤保险条例》第二十一条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
2025-10-19 08:21:06 回复
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1.劳动能力鉴定要在工伤职工治疗后伤情稳定,或停工留薪期满时开展。职工工伤治疗后有残疾、影响劳动能力的,就该做鉴定。
2.停工留薪期通常不超12个月,伤情严重或特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长,但最多再延12个月。
3.鉴定期间要及时收集诊疗资料等证据,选对鉴定时间能准确反映劳动能力受损程度,保障权益。
2025-10-19 06:27:46 回复
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结论:
劳动能力鉴定应在工伤职工经治疗伤情相对稳定后或停工留薪期满时进行,停工留薪期一般不超12个月,特殊情况可适当延长,期间要收集证据保障鉴定顺利。
法律解析:
根据法律规定,职工发生工伤,治疗后伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的,就应当进行劳动能力鉴定。停工留薪期通常不超过12个月,若伤情严重或有特殊情况,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长,但延长时间不超过12个月。及时收集诊疗资料等证据,能让劳动能力鉴定顺利开展。在合适的时间进行鉴定,能更精准地反映职工劳动能力受损程度,进而保障职工的合法权益。如果您在工伤劳动能力鉴定方面有任何疑问,或是遇到了相关难题,欢迎向专业法律人士咨询,获取准确的法律建议和帮助。
2025-10-19 05:20:31 回复
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1.劳动能力鉴定应在工伤职工治疗伤情相对稳定后或停工留薪期满时开展。当职工工伤治疗稳定后存在残疾、影响劳动能力的,就需进行鉴定。这能准确评估职工劳动能力受损程度,保障其合法权益。
2.停工留薪期通常不超过12个月,若伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长时间不超12个月。
3.为确保鉴定顺利进行,在此期间要及时收集诊疗资料等证据。同时应选择合适的时间进行鉴定,以保证结果能精准反映劳动能力状况,切实维护职工权益。
2025-10-19 03:47:47 回复
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法律分析:
(1)劳动能力鉴定有明确的时间要求,需在工伤职工经治疗伤情相对稳定后,或者停工留薪期满时进行。当职工发生工伤,治疗后存在残疾且影响劳动能力,就应当开展劳动能力鉴定。
(2)停工留薪期通常不超过12个月,不过若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长时间也不能超过12个月。
(3)在进行劳动能力鉴定的过程中,及时收集诊疗资料等证据十分重要,这有助于鉴定工作顺利开展。选择恰当的鉴定时间,能更精准地反映职工劳动能力的受损程度,从而保障职工的合法权益。
提醒:
工伤职工要留意停工留薪期时长及延长规定,按时收集证据。不同工伤情况对应鉴定要求有别,建议咨询以进一步分析。
2025-10-19 01:57:13 回复