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（一）员工按规定提前书面通知公司辞职，到期就能解除合同，公司以欠工时拒绝不合法，员工不用理会公司无理拒绝。
（二）若员工真欠工时，和公司友好协商，可通过后续加班补工时或商量其他解决办法。
（三）若公司拒绝离职申请且协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
（四）员工还能收集证明劳动关系、离职通知送达等的证据，去申请劳动仲裁维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1.员工有辞职自由，提前三十天书面通知公司，试用期提前三天，到期就能解除合同，无需公司批准。公司以欠工时拒绝员工离职不合法。
2.若员工真欠工时，要和公司协商，比如加班补工时或另寻解决办法。
3.公司拒绝离职申请且协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或收集证据申请劳动仲裁维权。
结论：
员工有辞职权利，提前按规定时间书面通知公司即可离职，公司以欠工时拒绝不合法，员工可协商或维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知公司、试用期提前三日通知，到期就能解除劳动合同，无需公司批准。公司以欠工时为由拒绝员工离职，违反了法律赋予员工的辞职权。若员工存在欠工时情况，应与公司协商解决，像后续加班补足或协商其他处理方式。若公司拒绝离职申请且协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可收集证明劳动关系、离职通知已送达等证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在离职过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
员工有法定辞职权，提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，到期就能解除劳动合同，无需公司批准。公司以欠工时为由拒绝员工离职不合法。
1.若员工欠工时，应和公司协商解决，可通过后续加班补足工时，也可协商其他处理方式。
2.若公司拒绝离职申请且协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.员工还可收集证明劳动关系、离职通知已送达等的证据，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。总之，员工要知晓自身权益，在遇到问题时通过合理合法途径解决。
法律分析：
（1）员工拥有辞职的法定权利，依据法律规定，正式员工提前三十日书面通知公司，试用期员工提前三日通知，期满劳动合同自动解除，无需公司批准。公司以欠工时为由拒绝员工离职，违反了法律赋予员工的解除劳动合同权利。
（2）若员工存在欠工时情形，应与公司积极协商解决方案，像后续加班补足工时或者协商其他处理办法。
（3）当公司拒绝员工离职申请且协商不成时，员工可采取多种途径维权。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也可收集相关证据，如证明劳动关系的材料、离职通知送达凭证等，申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
员工维权时要确保证据充分有效，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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