劳务派遣工发生工伤后,应当由谁赔偿

（一）劳务派遣工发生工伤，派遣单位作为用人单位要履行义务，为员工缴纳工伤保险费，承担工伤保险责任。
（二）若派遣单位已缴纳工伤保险，工伤员工的治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等由派遣单位支付。
（三）若派遣单位未缴纳工伤保险费，需支付全部工伤保险待遇。
（四）用工单位有过错导致工伤发生，要承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.劳务派遣工工伤，通常由劳务派遣单位担责赔偿。因其是用人单位，要给被派遣者缴工伤保险费。

2.若派遣单位已缴工伤保险，基金和单位按规定分担费用，如基金付医疗费，单位付停工工资。若未缴，则单位支付全部待遇。

3.若用工单位有过错导致工伤，需承担连带赔偿责任。

结论：
劳务派遣工发生工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任；若派遣单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金和派遣单位按规定分别支付费用；未缴纳则由派遣单位支付全部待遇；用工单位有过错致工伤，承担连带赔偿责任。
法律解析：
根据相关法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以在派遣工发生工伤时，派遣单位要承担工伤保险责任。若派遣单位依规缴纳保险，工伤保险基金和派遣单位会按不同项目支付费用，像基金支付医疗与康复费用，单位支付停工留薪期工资等。要是派遣单位未缴纳保险，就需支付全部工伤保险待遇。而当用工单位存在过错导致工伤发生，其需和派遣单位一起承担连带赔偿责任。如果遇到劳务派遣工伤赔偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询解决办法。

1.劳务派遣工发生工伤，通常由劳务派遣单位担责赔偿，因其作为用人单位，有义务为派遣工缴纳工伤保险费。
2.若派遣单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金和派遣单位按规定分别支付费用，像基金支付医疗和康复费，单位支付停工留薪期工资。若未缴纳，派遣单位需支付全部工伤保险待遇。
3.若用工单位存在过错导致工伤，要承担连带赔偿责任。

解决措施和建议：
1.劳务派遣单位应及时为派遣工缴纳工伤保险，规避自身风险。
2.用工单位要加强管理，消除可能导致工伤的过错因素。
3.工伤发生后，派遣单位和用工单位应积极配合，保障受伤员工权益。

法律分析：
（1）劳务派遣工发生工伤，派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任。这是基于其与劳动者建立的劳动关系，有义务为劳动者缴纳工伤保险费。
（2）若派遣单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金和派遣单位会按规定分担费用。基金负责支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等，派遣单位支付停工留薪期工资等。
（3）若派遣单位未缴纳工伤保险费，则需支付全部工伤保险待遇，以保障劳动者权益。
（4）用工单位存在过错导致工伤的，要承担连带赔偿责任，这是对其过错行为的约束。

提醒：
劳务派遣工发生工伤后，应及时明确派遣单位是否缴纳工伤保险。若用工单位有过错，可要求其承担相应责任，情况复杂时建议咨询进一步分析。