伤残赔偿有什么标准

1.伤残赔偿标准因人身损害和工伤两种情形而不同。人身损害赔偿包含医疗费、误工费等多项，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准，结合伤残等级和年龄计算。工伤赔偿中，一次性伤残补助金按伤残等级对应本人工资月数，五级至六级伤残有保留劳动关系及伤残津贴规定，七级至十级伤残在特定情况有一次性工伤医疗和就业补助金。
2.对于伤者，应及时收集治疗凭证等证据，明确自身伤残情形，依法维权。
3.用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，在职工发生工伤时，按规定承担相应责任和义务。
4.相关部门应加强宣传，提高公众对伤残赔偿标准的认知度，确保伤者权益得到保障。

法律分析：
（1）人身损害赔偿的伤残赔偿涵盖多项赔偿项目，其中残疾赔偿金计算方式与伤残等级、受诉法院所在地收入标准、年龄相关。按规定以定残日起算二十年，不过年龄有影响，六十周岁以上年龄每增一岁少算一年，七十五周岁以上按五年算。
（2）工伤赔偿中，一次性伤残补助金按伤残等级从一级到十级对应27个月至7个月本人工资。五级、六级伤残者保留劳动关系，单位安排工作，难安排的发伤残津贴。七级至十级伤残，合同期满终止或本人提出解除合同，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：不同情形的伤残赔偿计算复杂，实际情况可能有差异，建议咨询专业人士以准确维权。

（一）人身损害赔偿方面：
要保留好医疗费用的相关票据以确定医疗费赔偿金额。计算误工费时需提供收入证明和误工时间证明。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。残疾赔偿金根据自身年龄和伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。

（二）工伤赔偿方面：
及时进行工伤认定和劳动能力鉴定以确定伤残等级。一次性伤残补助金按照对应伤残等级计算本人工资。五级、六级伤残若单位难以安排工作，要与单位协商按月领取伤残津贴。七级至十级伤残在合同期满终止或本人提出解除合同时，要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

1.人身损害赔偿：赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金依伤残等级，按受诉法院所在地上年度城镇或农村人均收入算，定残日起算二十年。60岁以上，每长一岁减一年；75岁以上，按五年算。
2.工伤赔偿：一次性伤残补助金按伤残等级，一级到十级为27个月至7个月本人工资。五、六级伤残保留劳动关系，单位安排工作，难安排则发伤残津贴。七至十级合同期满或本人解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金。

结论：
伤残赔偿标准区分人身损害赔偿和工伤赔偿两种情形，赔偿项目和计算方式不同。
法律解析：
在人身损害赔偿中，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等项目。残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，不过六十周岁以上，年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。而工伤赔偿方面，一次性伤残补助金依伤残等级从一级到十级为27个月至7个月的本人工资。五级、六级伤残者保留劳动关系，难以安排工作的由单位发伤残津贴。七级至十级伤残者，合同期满终止或本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。由于伤残赔偿涉及多种情形和复杂计算，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。