下班途中意外摔伤单位怎么去补偿

下班途中意外摔伤是否认定为工伤需分情况。若因自身原因摔伤，一般不算工伤，单位无赔偿责任；若在合理时间和路线，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，则可认定为工伤。
认定为工伤后，单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后，劳动者能享受工伤保险待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若单位未依法缴纳工伤保险费，就由单位支付相关费用。
解决措施和建议：
1.劳动者下班途中受伤后，应尽快确定事故性质，判断是否符合工伤认定条件。
2.单位要积极履行申报义务，及时为劳动者申请工伤认定。
3.单位需依法为劳动者缴纳工伤保险费，避免承担不必要的费用。

法律分析：
（1）下班途中意外摔伤，若因自身原因，通常不能认定为工伤，单位无需承担赔偿责任。比如在下班路上自己不小心滑倒摔伤，这种情况一般就不符合工伤认定标准。
（2）若符合特定条件，如在合理时间和路线上，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可被认定为工伤。
（3）一旦认定为工伤，单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（4）认定工伤后，劳动者能享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付相关费用。

提醒：
下班途中受伤情况复杂，能否认定工伤需根据具体情形判断。建议咨询专业法律人士，以便得到准确分析和解决方案。

（一）下班途中因自身原因意外摔伤，建议劳动者自行承担相应后果，若受伤严重影响工作和生活，可与单位协商看是否能给予一定人文关怀和假期安排。
（二）若符合非本人主要责任的交通事故等工伤认定条件，劳动者要注意收集相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等。督促单位在规定的30日内申请工伤认定，若单位未按时申请，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请。
（三）认定工伤后，及时了解并申请享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险费，要求单位支付相关费用，单位拒绝的，可通过劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.下班途中意外摔伤，若因自身原因，通常不算工伤，单位无赔偿责任。
2.若在合理时间和路线，因非本人主要责任的交通事故等受伤，可认定为工伤。
3.认定工伤后，单位应在事故发生30日内申请认定。
4.认定成功，劳动者可享工伤保险待遇，如医疗费等。
5.单位未缴工伤保险费，由单位支付相关费用。

结论：
下班途中意外摔伤，自身原因导致一般不算工伤，单位无赔偿责任；符合特定条件可认定工伤，单位需按规定申请认定，劳动者可享待遇，单位未缴保险费则自行承担费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，下班途中因自身原因摔伤，通常不认定为工伤，单位无需承担赔偿责任。不过，若在合理时间和路线上，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。认定工伤后，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定成功，劳动者可享受工伤保险待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。要是单位未依法缴纳工伤保险费，相关待遇费用由单位支付。若遇到此类工伤认定及赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询。