劳务合同未到期换公司怎么办

法律分析：
（1）原公司安排且协商一致：当原公司安排劳动者转到新公司，经双方协商一致解除劳务合同，原公司应按照劳动者的工作年限给予经济补偿。之后劳动者与新公司重新签约，明确双方权利义务，这种情况属于合法的合同变更与解除。
（2）原公司擅自变更：若原公司未与劳动者协商一致，擅自让其转到新公司，这违反了劳务合同约定，构成违约。原公司要承担违约责任，赔偿劳动者损失。劳动者既可以要求原公司继续履行合同，也可在不愿继续履行时，要求支付违法解除的赔偿金。
（3）劳动者主动转岗：若劳动者主动要求转到新公司，需提前通知原公司，并按合同约定承担可能的违约责任，之后再与新公司签订合同。

提醒：劳务合同变更涉及诸多法律问题，不同情况处理方式不同。遇到此类问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）原公司安排且协商一致：与原公司协商一致解除劳务合同后，原公司按工作年限支付经济补偿，随后和新公司重新签合同明确权利义务。
（二）原公司擅自安排：这种行为属违约，原公司承担违约责任、赔偿损失。劳动者可要求继续履行合同，不愿继续履行的，可要求支付违法解除的赔偿金。
（三）劳动者主动要求：提前通知原公司，按合同约定承担可能的违约责任，再与新公司签合同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.原公司安排转新公司且协商一致解除劳务合同，原公司按工作年限支付经济补偿，之后与新公司重签合同明确权责。

2.原公司擅自让转新公司，构成违约，需担责赔偿损失。劳动者可要求继续履行合同，也可要求支付违法解除赔偿金。

3.劳动者主动转新公司，要提前通知原公司，按约定担责后再与新公司签约。

结论：
劳务合同未到期更换公司分三种情况处理，原公司安排且协商一致应支付经济补偿；原公司擅自更换构成违约需担责；劳动者主动更换需提前通知并可能担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，在劳务合同中，若原公司安排劳动者转到新公司，经协商一致解除劳务合同，原公司按工作年限支付经济补偿是合理合法的，之后与新公司重新签约明确权利义务，保障双方权益。若原公司未经协商擅自更换，违反合同约定，构成违约，需承担违约责任并赔偿损失，劳动者可要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金。而劳动者主动要求更换，提前通知原公司并按约定承担可能的违约责任，再与新公司签约。劳务合同的履行需遵循契约精神，任何一方变更都应依法依规。若大家在劳务合同更换公司等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务合同未到期更换公司分三种情况处理。原公司安排且协商一致解除合同，原公司按工作年限支付经济补偿，之后与新公司重签合同明确权责。
2.原公司擅自让转新公司构成违约，需承担违约责任并赔偿损失。劳动者可要求继续履行合同，不愿继续履行可要求支付违法解除赔偿金。
3.劳动者主动转新公司，要提前通知原公司，按约定承担违约责任后与新公司签合同。

建议：原公司安排转岗应与员工友好协商并依法支付补偿。员工遇到原公司擅自转岗，应积极维权，可通过协商、仲裁等方式解决。主动转岗的员工要提前做好沟通和违约准备，避免不必要纠纷。