劳动者可以在哪些情况下解除劳动合同

法律分析：
（1）协商解除是一种较为平和的方式，劳动者和用人单位通过沟通达成一致意见，双方在自愿的基础上解除劳动合同，这种方式能避免一些不必要的纠纷。
（2）预告解除给予了用人单位一定的准备时间。提前三十日以书面形式通知，能让单位有时间安排工作交接和人员调配；试用期提前三日通知，也符合试用期灵活的特点。
（3）即时解除是在用人单位存在严重过错的情况下赋予劳动者的权利。比如用人单位未提供劳动保护、拖欠工资、不缴纳社保等行为，严重损害了劳动者的合法权益，劳动者有权立即解除合同以维护自身利益。

提醒：
劳动者解除劳动合同应按法定程序进行，保留好相关通知证据。不同情形对应不同处理方式，若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）若想协商解除劳动合同，劳动者应积极与用人单位沟通，明确表达解除合同意愿，双方就解除事宜达成一致意见。
（二）选择预告解除，劳动者要注意时间节点和通知形式，提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期的，提前三日通知。
（三）遇到即时解除情形，劳动者要保留好相关证据，如用人单位未提供劳动保护条件的证据、未及时足额支付报酬的工资记录等，以便维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者可在以下情况解除劳动合同：
1.协商解除：和用人单位商量好，就可以解除合同。
2.预告解除：提前三十天书面通知单位；试用期提前三天通知，即可解约。
3.即时解除：若单位有未提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等情况，劳动者可马上解约。

结论：
劳动者可通过协商解除、预告解除、即时解除三种方式解除劳动合同。
法律解析：
协商解除需劳动者与用人单位协商一致。预告解除要求劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。即时解除则适用于用人单位存在多种违法情形时，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可立即解除合同。这体现了法律对劳动者权益的保护，当用人单位有违法行为时，劳动者无需等待预告期即可解除合同。如果劳动者在遇到解除劳动合同相关问题，不确定自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

劳动者在多种情形下可解除劳动合同。协商解除需与用人单位达成一致；预告解除要求提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；即时解除则是在用人单位存在特定违法违规行为时，劳动者可立即解约，如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等。

为保障自身权益，劳动者可采取如下措施：1.协商解除时，签订书面协议明确双方权利义务。2.预告解除要保留好通知送达的证据。3.遇到即时解除情形，及时收集用人单位违法的证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便后续维权使用。同时，要按照法定程序解除合同，避免自身违约。