劳动仲裁需要哪些上班证据

法律分析：
（1）劳动仲裁中，证据起着关键作用。在证明劳动关系上，劳动合同是最为直接的证据。若没有劳动合同，工资支付记录如银行流水、工资条也能证明劳动关系的存在。工作证、考勤记录、门禁卡等则能证实工作身份与出勤情况。
（2）针对不同的诉求，需提供相应证据。比如涉及加班工资诉求，加班申请单、加班时工作邮件记录、同事关于加班的证人证言可作为证据。主张未休年假工资，年假申请记录、考勤显示未休年假情况可作为依据。若因工伤索赔，医院诊断证明、工伤认定决定书等至关重要。
（3）收集证据时，要遵循合法合规的原则，确保证据真实有效。同时，通过多渠道收集不同类型证据相互印证，能够增强证据的证明力。

提醒：
劳动仲裁证据收集需严谨，不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。

（一）证明劳动关系：优先提供劳动合同；没有合同则准备工资支付记录，像银行流水、工资条；还可提供工作证、考勤记录、门禁卡等。
（二）诉求为加班工资：准备加班申请单、加班时工作邮件记录，也可找同事提供关于加班的证人证言。
（三）主张未休年假工资：提供年假申请记录、考勤显示未休年假的情况。
（四）工伤索赔：准备医院诊断证明、工伤认定决定书。
（五）收集证据要合法合规，保证真实有效，多渠道收集不同类型证据相互印证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动仲裁要提供上班证据，证明劳动关系和诉求相关事实。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，没有合同，工资支付记录、工作证等也能证明。
2.不同诉求需不同证据。追讨加班工资，加班申请单、工作邮件和同事证言可用；主张未休年假工资，年假申请和考勤记录可作依据；工伤索赔，医院诊断和认定决定书很关键。
3.收集证据要合法合规、真实有效，多渠道收集不同证据相互印证，增强证明力。

结论：劳动仲裁需提供证明劳动关系和诉求相关事实的上班证据，且收集证据要合法合规、相互印证。
法律解析：在劳动仲裁中，证据至关重要。证明劳动关系，劳动合同是直接证据；没有合同时，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能证明。不同诉求需不同证据，如加班工资诉求，加班申请单、工作邮件记录、同事证人证言可作为证据；主张未休年假工资，年假申请记录和考勤显示的未休情况可作依据；工伤索赔则需医院诊断证明、工伤认定决定书等。收集证据时要保证合法合规、真实有效，多渠道收集不同类型证据相互印证，能增强证明力，使诉求更易得到支持。如果在劳动仲裁证据收集等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁需提供证明劳动关系和诉求相关事实的上班证据。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，无合同情况下，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可证明。
2.不同诉求需不同证据。涉及加班工资诉求，加班申请单、工作邮件记录、同事证人证言可作证据；主张未休年假工资，年假申请记录、考勤情况可作为依据；因工伤索赔，医院诊断证明、工伤认定决定书等关键。
3.收集证据要合法合规，保证真实有效。应多渠道收集不同类型证据相互印证，增强证明力，以在劳动仲裁中更好地维护自身权益。