劳动仲裁不履行会有什么后果

（一）若劳动仲裁生效后一方不履行，另一方可准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料，前往被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院申请强制执行。

（二）申请时要注意在规定的时效内提出，避免因超期无法申请。

（三）对于被申请执行方，应主动配合执行，若有困难可与对方协商执行方案。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十一条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

1.劳动仲裁生效后，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
2.若用人单位不履行仲裁裁决，法院可查询其财产，采取扣押、冻结等多种措施，扣留收入，查封变卖财产。若拒不履行，会被列入失信名单，影响企业信誉及法定代表人。
3.劳动者不履行时，用人单位也能申请强制执行，劳动者要承担财产损失等后果。

结论：
劳动仲裁生效后一方不履行，另一方可向法院申请强制执行，用人单位和劳动者不履行都会面临相应后果。
法律解析：
依据相关法律，劳动仲裁生效具有强制执行力。用人单位不履行时，法院有权查询其各类财产，可采取扣押、冻结等措施，还能扣留、提取其收入，甚至查封、拍卖财产。若仍拒不履行，会被列入失信名单，影响企业信誉和经营，法定代表人也会受限。而劳动者不履行，用人单位也可申请强制执行，劳动者要承担财产损失等后果。这体现了法律对劳动仲裁结果的保障，维护了当事人的合法权益。如果遇到劳动仲裁执行相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

劳动仲裁生效后具有强制执行力，一方不履行，另一方有权申请法院强制执行。

对于用人单位不履行仲裁裁决，法院会采取多种执行措施，如查询、扣押、冻结、划拨财产，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖财产等。若拒不履行，会被列入失信名单，影响企业信誉和经营，法定代表人也会受限。而劳动者不履行时，用人单位可申请强制执行，劳动者要承担财产损失等后果。

建议用人单位和劳动者都应尊重仲裁结果，积极履行义务。若对仲裁裁决有异议，应通过合法途径在规定时间内提出。避免因拒不履行而产生不必要的法律风险和不良影响。

法律分析：
（1）劳动仲裁生效后具有强制执行力，一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。
（2）针对用人单位不履行仲裁裁决的情况，法院有多种执行手段，如查询、扣押、冻结、划拨财产，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。
（3）用人单位若拒不履行，会被列入失信被执行人名单，这会严重影响企业信誉和经营，法定代表人还可能被限制高消费。
（4）若劳动者不履行仲裁裁决，用人单位也能申请强制执行，劳动者要承担财产损失等后果。

提醒：
劳动仲裁生效后双方都应积极履行，否则将面临法律后果。不同案情对应执行情况不同，建议咨询以进一步分析。