受了工伤单位是否可以辞退我

1.通常，职工受工伤后单位不能随意辞退。若职工患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。

2.若工伤职工严重违反单位规章制度等有过错，单位可按过错性辞退规定解除合同。

3.单位违法辞退工伤职工，职工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

结论：
一般职工受工伤后单位不能随意辞退，但若职工有严重过错，单位可依法辞退；单位违法辞退，职工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。
法律解析：
依据法律，职工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。这是为保障工伤职工权益，使其在受伤后有工作和生活保障。然而，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位可依据过错性辞退规定解除劳动合同。若单位违法辞退受工伤职工，职工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或合同已无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若遇到此类工伤辞退问题，可向专业法律人士咨询具体应对方法和维权途径。

1.职工受工伤后单位通常不能随意辞退。法律明确规定，患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。
2.但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位可依据过错性辞退规定解除劳动合同。
3.若单位违法辞退受工伤职工，职工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议单位严格依法依规处理与工伤职工的劳动关系，避免违法辞退引发法律风险。职工若遇到违法辞退情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）通常职工受工伤后，单位不能随意辞退。对于在本单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同，这是对工伤职工权益的保护。
（2）但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位可按照劳动合同法过错性辞退规定解除劳动合同，这体现了法律在保护职工权益的同时，也保障用人单位的正常管理秩序。
（3）若单位违法辞退受工伤职工，职工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

提醒：
工伤职工要了解自身权益，在面对单位辞退时判断是否合法。用人单位辞退工伤职工需谨慎，确保有合法依据，具体案情可咨询进一步分析。

（一）职工受工伤后，单位通常不能随意辞退。若职工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
（二）若工伤职工有严重违反用人单位规章制度等过错，单位可按过错性辞退规定解除劳动合同。
（三）单位违法辞退受工伤职工，职工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同不能继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。