劳动仲裁时效中止的事由有哪些

（一）若遇到劳动仲裁时效中止的情况，劳动者要及时收集法定事由的相关证据。比如因自然灾害导致无法行使请求权，可收集气象报告、灾害现场照片等；若因法定代理人未确定，可收集医院诊断证明等能证明劳动者民事行为能力状况的材料。
（二）当法定事由消除后，应尽快恢复行使请求权，及时向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.劳动仲裁时效中止指时效进行时，因法定事由阻碍权利人行使请求权，仲裁时效暂时停止。
2.法定事由包含：一是不可抗力，像自然灾害、战争等无法预见、避免和克服的情况；二是无或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定，如劳动者因精神疾病未明确法定代理人；三是其他正当理由，如劳动者被非法限制人身自由。
3.中止原因消除后，仲裁时效期间接着计算。

结论：
劳动仲裁时效会因不可抗力、无或限制民事行为能力劳动者法定代理人未确定、其他正当理由（如被非法限制人身自由）等法定事由暂时停止进行，原因消除后时效继续计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效中止是为保障劳动者在特殊情况下仍能维护自身权益。不可抗力这类客观情况，像自然灾害、战争等，劳动者无法预见、避免和克服，阻碍其行使请求权，所以会导致时效中止。无或限制民事行为能力劳动者在法定代理人未确定时，无法独立进行仲裁请求，也会使时效暂停。其他正当理由如被非法限制人身自由，劳动者失去行动自由无法主张权利，同样会引起时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若您在劳动仲裁时效方面遇到复杂情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁时效中止是为保障劳动者在特殊情况下的合法权益，避免因不可控因素无法行使请求权而丧失仲裁机会。法定事由的规定合理且必要，能确保劳动者在遇到不可抗力、法定代理人未确定或其他正当理由时，仲裁时效可暂时停止。
2.对于因不可抗力导致的时效中止，劳动者应及时收集相关证据，如自然灾害的新闻报道、战争的官方声明等，以便在时效原因消除后顺利继续仲裁流程。
3.若因法定代理人未确定导致时效中止，劳动者的近亲属应尽快通过法律程序确定法定代理人，推动仲裁进行。
4.当出现其他正当理由如被非法限制人身自由时，劳动者应在恢复自由后尽快向仲裁机构说明情况，并提供相应证明，保证仲裁时效的继续计算。

法律分析：
（1）劳动仲裁时效中止是在时效进行中，因法定事由阻碍权利人行使请求权，仲裁时效暂时停止。这保障了劳动者在遇到特殊情况无法正常主张权利时的合法权益。
（2）法定事由包含不可抗力，像自然灾害、战争这类不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，它们会使劳动者无法在时效内申请仲裁。
（3）无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定也会导致时效中止。比如劳动者因精神疾病等被认定为无或限制民事行为能力，在法定代理人未明确时，劳动者无法独立行使仲裁请求权。
（4）其他正当理由如劳动者被非法限制人身自由等也可引发时效中止。从中止原因消除之日起，仲裁时效继续计算。

提醒：
劳动者需留意时效中止的法定情形，遇到类似情况要及时保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。