双倍赔偿的几种情况

1.若经营者在提供商品或服务时存在欺诈行为，消费者能要求额外赔偿损失，赔偿金额是购买商品价款或接受服务费用的一倍。
2.用人单位在用工一个月以上、一年以内，未和劳动者签订书面劳动合同，需每月支付劳动者双倍工资。
3.用人单位违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。

结论：常见可主张双倍赔偿的情况有三种，分别是经营者欺诈、用人单位超期不签书面合同、用人单位违法解除或终止劳动合同。
法律解析：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者提供商品或服务存在欺诈行为时，消费者有权要求增加赔偿，金额为购买商品价款或接受服务费用的一倍。而依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资；若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若大家在生活中遇到类似情况，不清楚如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，我也愿意为大家提供详细的法律解答。

1.常见可主张双倍赔偿主要有三类情况。在消费领域，若经营者存在欺诈行为，消费者有权要求赔偿，赔偿金额为购买商品价款或接受服务费用的一倍，这保障了消费者的合法权益，促使经营者诚信经营。
2.在劳动领域，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这能督促用人单位规范用工，保障劳动者的书面合同权益。
3.用人单位违反规定解除或终止劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此约束用人单位合法解除劳动关系，保护劳动者就业稳定性。

建议消费者遇到消费欺诈及时保留证据，向消协等部门投诉。劳动者遇到用人单位不签合同或违法解约，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）在消费领域，若经营者存在欺诈行为，消费者有权要求双倍赔偿。比如商家故意以次充好销售商品，消费者不仅能要回购买商品的价款，还可额外获得与价款等额的赔偿，这能有效保护消费者权益，规范市场经营秩序。
（2）在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。
（3）用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这能防止用人单位随意解除劳动合同，维护劳动关系的稳定。

提醒：
遇到消费欺诈或劳动权益受损时，要及时收集相关证据，依法主张双倍赔偿。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到经营者欺诈时，消费者要保留好商品购买凭证、服务合同、沟通记录等证据，与经营者协商双倍赔偿事宜。若协商不成，可向消协或市场监管部门投诉，也可向法院起诉。
（二）劳动者发现用人单位未在规定时间内签订书面劳动合同，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向用人单位提出支付双倍工资要求。若单位拒绝，可申请劳动仲裁。
（三）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可先与单位沟通要求支付双倍赔偿金。若无法协商解决，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。