劳动者病假工资如何计算

法律分析：
（1）劳动者病假工资计算，优先依据劳动合同约定执行，前提是该约定不低于当地最低工资标准的80%。
（2）当集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准时，以集体合同标准支付病假工资。
（3）若劳动合同和集体合同都未约定，用人单位可与职工代表通过工资集体协商确定，并且要签订工资集体协议。
（4）若用人单位与劳动者无任何约定，假期工资计算基数按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。同时，所有计算基数都不能低于当地规定的最低工资标准。

提醒：
劳动者要留意劳动合同和集体合同中病假工资的相关约定。不同单位情况有别，遇到复杂问题建议咨询进一步分析。

（一）查看劳动合同约定，若有且不低于当地最低工资标准的80%，按此约定支付病假工资。
（二）当集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准时，按集体合同标准支付。
（三）劳动合同和集体合同都未约定的，用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果签订工资集体协议。
（四）用人单位与劳动者无任何约定，假期工资计算基数按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
（五）所有计算基数都不能低于当地规定的最低工资标准。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

1.计算劳动者病假工资，先看劳动合同有无相关约定。若有且不低于当地最低工资80%，按约定支付。

2.集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准支付。

3.劳动合同和集体合同都没约定，用人单位和职工代表可协商确定，结果要签工资集体协议。

4.双方无任何约定，计算基数按岗位正常出勤月工资的70%确定。

5.上述计算基数都不能低于当地最低工资标准。

结论：
劳动者病假工资计算有多种情况，有劳动合同约定且不低于当地最低工资标准80%的按约定支付；集体合同标准高于劳动合同的按集体合同支付；合同均未约定的可协商确定并签协议；无任何约定则按岗位正常出勤月工资70%确定，且计算基数不得低于当地最低工资标准。
法律解析：
法律规定劳动者病假工资计算需分情况。劳动合同有约定且符合标准时，按约定支付体现了契约精神。集体合同标准更高时按集体合同支付，保障劳动者权益。合同未约定时，通过协商并签订协议来确定病假工资，能平衡用人单位和劳动者双方利益。无任何约定按岗位正常出勤月工资70%确定是一种兜底方式。同时，计算基数不低于当地最低工资标准，保障了劳动者基本生活。若遇到病假工资计算方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者病假工资计算有多种情况。有劳动合同约定且不低于当地最低工资标准80%的，按约定支付；集体合同标准高于劳动合同约定的，按集体合同标准支付。
2.劳动合同和集体合同均未约定时，可由用人单位与职工代表工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
3.用人单位与劳动者无任何约定，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定计算基数。
4.不管哪种情况，计算基数都不得低于当地规定的最低工资标准。

解决措施和建议：用人单位应主动与职工明确病假工资约定，完善劳动合同和集体合同内容。职工要了解自身权益，在协商时积极表达合理诉求，确保获取应有的病假工资。