试用期辞退劳动仲裁赔偿多少

1.试用期单位违法解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁维权，赔偿是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如试用期工作不满六个月被违法辞退，单位应支付一个月工资赔偿。
2.若单位能证明劳动者不符合录用条件等属合法解除，无需支付赔偿。
3.劳动者申请仲裁时，需提供证明劳动关系、工资数额、单位辞退行为等证据。

建议劳动者遇到单位违法辞退情况，及时收集证据申请劳动仲裁。单位应合法解除劳动合同，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）当单位在试用期违法解除劳动合同，劳动者可借助劳动仲裁维护自身权益，且能获得经济补偿标准二倍的赔偿。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位能提供证据证明劳动者不符合录用条件等合法解除情形，就无需支付赔偿。
（4）劳动者申请仲裁时，需要提供证明劳动关系、工资数额、单位辞退行为的相关证据。

提醒：
劳动者遇到试用期辞退纠纷，要先确定单位解除是否合法，申请仲裁前准备好关键证据。情况复杂时，建议咨询专业人士。

（一）当单位违法解除试用期劳动合同，劳动者可收集证据申请劳动仲裁维权，证据包括能证明劳动关系、工资数额、单位辞退行为等的材料。
（二）赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如试用期工作不满六个月被违法辞退，单位应支付一个月工资赔偿。
（三）若单位能证明劳动者不符合录用条件等属于合法解除情形，无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位在试用期违法解除劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁维权。赔偿是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.试用期工作不满六个月被违法辞退，单位应赔一个月工资。若单位能证明合法解除，无需赔偿。

3.劳动者申请仲裁要提供证明劳动关系、工资数额、单位辞退行为的证据。

结论：
试用期单位违法解除劳动合同，劳动者可劳动仲裁维权获二倍经济补偿赔偿；若单位合法解除则无需赔偿，申请仲裁需提供相关证据。
法律解析：
根据法律规定，当单位在试用期违法解除劳动合同，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益，赔偿按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像试用期工作不满六个月被违法辞退，能获得一个月工资赔偿。但要是单位能证明存在劳动者不符合录用条件等合法解除情形，就不用支付赔偿。劳动者申请劳动仲裁时，需准备好能证明劳动关系、工资数额以及单位辞退行为等方面的证据。如果在试用期遇到单位辞退的情况，不确定是否合法，或者不知如何收集证据，欢迎向专业法律人士咨询，为您提供专业法律建议和帮助。