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1.私人雇佣中雇主并非必然承担全部责任，需依据双方过错划分责任。个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务受损，应按各自过错承担相应责任。
2.若雇主存在过错，像提供有安全隐患的工作环境，导致雇员受伤，雇主需担责。若雇员自身有过错，如不按操作规范作业，也应担责。
3.例如雇主让雇员在无防护的高处作业致其受伤，雇主过错大担责多；雇员不听安全指导擅自操作受伤，自身要担责。
4.解决措施与建议：一是雇主应提供安全的工作环境和必要培训。二是雇员要严格遵守操作规范，听从安全指导。三是双方可提前明确责任划分，减少纠纷。
法律分析：
（1）在私人雇佣关系里，当提供劳务一方因劳务受损时，并非由雇主承担全部责任，而是依据双方各自过错来分担责任。
（2）若雇主存在过错，像提供的工作环境有安全隐患，这种情况下雇主需承担相应责任。例如雇主让雇员在无防护措施的高处作业，雇主的过错较大，担责比例也会较高。
（3）要是雇员自身存在过错，如不按操作规范作业、不听从安全指导擅自操作等，雇员也需对自身受伤承担一定责任。
提醒：
私人雇佣受伤责任认定较复杂，不同情况责任划分不同。建议遇到此类纠纷时，咨询专业人士进一步分析。
（一）若雇员认为雇主存在过错导致自身受伤，应及时收集证据，如现场照片、工作环境记录、与雇主沟通的聊天记录等，以证明雇主提供的工作环境或指示存在问题。
（二）雇主若觉得雇员自身存在过错，同样要保留好相关证据，像安全培训记录、操作规范手册、其他员工的证人证言等，证明雇员未按要求作业。
（三）双方应积极协商责任分担问题，若协商不成，可以通过民事诉讼途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1.私人雇佣里，雇主不一定要负全部责任。按照法律，个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。
2.若雇员受伤是雇主过错所致，像工作环境有安全隐患，雇主就要担责；若雇员自身有过错，如不按规范作业，也需担责。
3.比如雇主让雇员无防护高处作业致伤，雇主过错大担责多；雇员不听指导擅自操作受伤，自身也要担责。所以，要依实际过错定责，非雇主全责。
结论：
私人雇佣中雇主并非一定承担全责，需根据双方各自过错承担相应责任。
法律解析：
依据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，要根据双方各自的过错承担相应责任。若雇员受伤是雇主过错所致，像雇主提供的工作环境有安全隐患，雇主就需担责；要是雇员自身存在过错，如不按操作规范作业，也应承担一定责任。例如雇主让雇员在无防护措施的高处作业致其受伤，雇主过错大担责多；若雇员不听从安全指导擅自操作受伤，自身也要担责。总之，私人雇佣受伤时，需依据实际过错情况确定双方责任。若您在私人雇佣方面遇到责任认定等法律问题，可向专业法律人士咨询。
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