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（一）收集证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明与该经营主体存在劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）协商解决：尝试与老板沟通，明确要求其支付工资。
（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
（四）申请仲裁：劳动监察处理后老板仍不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将实际经营者和执照出借人列为共同被申请人，要求二者承担连带责任。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。这里执照出借相当于一种发包行为，所以实际经营者和执照出借人应承担连带责任。
1.收集证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明与老板存在劳动关系的证据。
2.协商解决：与老板沟通，要求其支付工资。
3.投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付。
4.申请仲裁：若老板仍不支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将实际经营者和执照出借人列为共同被申请人。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉维权。
结论：
老板用他人执照经营且不发工资，劳动者可收集证据协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉，还能要求实际经营者和执照出借人承担连带责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。老板不发工资的行为明显侵犯了劳动者的合法权益。当老板使用他人执照经营时，劳动者收集如劳动合同、工作证等能证明劳动关系的证据是维权的基础。先与老板协商是较为温和的解决方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资。若老板仍拒不支付，申请劳动仲裁是进一步的维权手段，将实际经营者和执照出借人列为共同被申请人要求承担连带责任，是因为执照出借人存在一定过错。若对仲裁结果不满意，向法院起诉能让劳动者的权益得到更有效的保障。如果您在类似事件中遇到法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以获得专业的法律建议和帮助。
劳动者面对老板用他人执照经营且不发工资的情况，可按多步骤维权。
1.收集证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。
2.协商解决：尝试与老板协商，要求其支付工资，和平解决问题。
3.投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资。
4.申请仲裁：若老板仍不支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将实际经营者和执照出借人列为共同被申请人，要求二者承担连带责任。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。
法律分析：
（1）老板使用他人执照经营且拖欠工资，劳动者的合法权益受到严重侵害。收集证明劳动关系的证据是维权的基础，这些证据能有力证明劳动者与用人单位之间的雇佣关系。
（2）与老板协商是解决问题的第一步，通过友好沟通争取和平解决工资问题。
（3）劳动监察部门具有监管职责，向其投诉后，其有权责令老板限期支付工资，这是一种有效的行政监督手段。
（4）将实际经营者和执照出借人列为共同被申请人进行仲裁，是因为执照出借人允许他人使用执照经营存在过错，需承担连带责任。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，能让劳动者通过司法途径进一步维护权益。
提醒：
维权过程中要注意证据的保存和时效性，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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