上班一个月被辞退可以立马结清吗

上班一个月被辞退，劳动者有权要求立马结清工资，这是符合法律规定的。劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资，拒绝结清属于违法行为。

解决措施和建议如下：
1.与单位协商，明确表达要求及时支付工资的诉求，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求单位支付工资。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在这个节点一次性付清劳动者工资。所以上班一个月被辞退，劳动者要求立马结清工资是合理合法的。
（2）若用人单位拒绝立马结清工资，这违反了相关法律规定。
（3）面对这种情况，劳动者有多种维权途径。首先可以与单位协商，和平解决工资支付问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集相关证据，如劳动合同、考勤记录等。不同案情解决方式有别，如有疑问可进一步咨询。

（一）劳动者可直接要求用人单位按照规定在解除劳动合同时立马结清工资。
（二）若用人单位拒绝，先尝试与单位友好协商，明确表达结清工资的诉求。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求单位支付工资。
（五）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.上班一个月被辞退，劳动者有权要求立刻结清工资。按规定，劳动关系解除或终止时，单位应一次性付清工资。

2.单位拒绝立马结清工资是违法的。劳动者可先与单位协商，要求及时支付。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
上班一个月被辞退，劳动者有权要求立马结清工资，用人单位拒绝结清属违法行为，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以上班一个月被辞退，劳动者要求立马结清工资是合理合法的。若用人单位拒绝立马结清，此行为违反了法律规定。遇到这种情况，劳动者可先与单位协商要求及时支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁裁决单位支付工资；若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果在工资结算方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。