门卫窃取本厂财物是否构成职务侵占罪

（一）判断门卫行为是否构成职务侵占罪，要准确区分“利用职务便利”和“利用工作便利”。若门卫有保管、看护本厂财物等职责，通过行使这些职责来窃取财物，同时财物价值达到数额标准，那么构成职务侵占罪。
（二）若门卫只是因工作能接近财物，并非基于职务上管理、经手财物的权力去窃取，一般不构成职务侵占罪，而是构成盗窃罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.门卫窃取本厂财物是否构成职务侵占罪，要看是否符合构成要件。职务侵占罪是单位人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物的行为。

2.若门卫利用保管、看护财物的职务便利窃取，且财物价值达标，可能构成该罪，像负责特定区域看守却监守自盗。

3.若仅利用易接近财物的方便条件，而非职务权力，一般不构成职务侵占罪，可能构成盗窃罪。

结论：
门卫窃取本厂财物是否构成职务侵占罪，取决于是否利用职务便利且财物数额达到标准，若仅利用工作方便条件则可能构成盗窃罪。
法律解析：
职务侵占罪要求公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。门卫若利用保管、看护本厂财物等职务便利窃取财物，且财物价值达到标准，就可能构成职务侵占罪，像负责特定区域财物看守却监守自盗的情况。若只是利用工作中易于接近财物的方便条件，并非基于职务上主管、管理、经手财物的权力，一般不构成职务侵占罪，而可能构成盗窃罪。在实际生活中，涉及此类法律问题的判定较为复杂，若遇到相关法律疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

1.门卫窃取本厂财物是否构成职务侵占罪，关键在于是否符合该罪构成要件。职务侵占罪是单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
2.若门卫利用对本厂财物保管、看护等职务便利窃取财物，且财物价值达到数额标准，就可能构成职务侵占罪。像负责特定区域财物看守的门卫监守自盗，就符合此情况。
3.若门卫仅利用工作中易于接近财物等方便条件，并非基于职务上主管、管理、经手本单位财物的权力实施窃取，通常不构成职务侵占罪，而是可能构成盗窃罪。

解决措施与建议：单位应明确各岗位职务权限，加强财物管理和监督。同时，对员工开展法律教育，提高法律意识，减少此类违法犯罪行为的发生。

法律分析：
（1）判断门卫窃取本厂财物是否构成职务侵占罪，关键在于是否符合该罪构成要件。职务侵占罪要求主体是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。
（2）当门卫利用对本厂财物保管、看护等职务便利实施窃取行为，且财物价值达到相应数额标准，就可能构成职务侵占罪。例如负责特定区域财物看守的门卫监守自盗。
（3）若门卫仅利用工作中易于接近财物的方便条件，而非基于职务上主管、管理、经手本单位财物的权力，通常不构成职务侵占罪，而可能构成盗窃罪。

提醒：
处理此类案件需准确区分职务便利与工作便利，不同认定对应不同罪名与法律后果，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。