没上工伤保险怎么赔偿

1.用人单位未给员工上工伤保险，员工工伤后，单位按工伤保险待遇标准支付费用。

2.员工先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。单位要支付医疗费、康复费、伙食补助等费用，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，解除合同的有一次性医疗和就业补助金。

3.若单位不支付，工伤保险基金先行垫付，单位需偿还，不偿还的，社保经办机构会追偿。

结论：
用人单位未为员工上工伤保险，员工工伤后由该用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。当用人单位未履行该义务，员工发生工伤时，需先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。之后，用人单位要支付包括医疗康复费、住院伙食补助费等一系列费用，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，终止或解除劳动合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿。若你在工作中遇到类似工伤问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工工伤后用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工要先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。用人单位支付的费用涵盖多方面，包括医疗与康复费用、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费等。构成伤残的，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；终止或解除劳动合同的，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。若其不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。

建议员工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免法律风险和额外经济负担。

法律分析：
（1）当用人单位未给员工缴纳工伤保险，员工遭遇工伤时，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准承担费用。这是法律对用人单位责任的明确规定，旨在保障员工权益。
（2）员工要获取赔偿，需先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。这是确定赔偿金额的重要依据。
（3）用人单位承担的费用涵盖多个方面，包括医疗康复费、住院伙食补助等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。终止或解除劳动合同的，还要支付一次性工伤医疗和就业补助金。
（4）若用人单位拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，之后向用人单位追偿。

提醒：
员工遇到此类情况要及时申请工伤认定，保留好相关医疗凭证。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询专业人士分析。

（一）员工方面：发生工伤后，应及时收集与工作相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，第一时间申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。
（二）用人单位方面：应积极配合员工的工伤认定和鉴定工作，按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，避免后续法律纠纷。
（三）若用人单位不支付费用：员工可向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付，之后由社会保险经办机构向用人单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。