申请劳动仲裁三个月没结果咋办

法律分析：
（1）劳动仲裁通常需在受理后四十五日内审结，特殊情况可延长十五日。若申请劳动仲裁三个月仍无结果，已超出法定审限。
（2）劳动者可先向仲裁委了解案件进展和未审结原因，以此督促仲裁委尽快作出裁决。
（3）若仲裁委无正当理由超期未审结，劳动者可持受理通知书等相关材料，直接向人民法院提起诉讼解决劳动争议。
（4）提起诉讼时，劳动者要准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等相关证据，以支持自身诉求。

提醒：
劳动者在处理超期仲裁问题时，要留意证据收集的完整性和时效性。不同劳动争议情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）向仲裁委了解情况：当劳动仲裁超法定审限未出结果，劳动者可主动联系该仲裁委，询问案件进展以及未审结原因，要求其尽快作出裁决。

（二）向法院提起诉讼：若仲裁委无正当理由超期未审结，劳动者可持仲裁委出具的受理通知书等相关材料，直接向人民法院提起诉讼。同时要准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等相关证据支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁通常在受理后45天内完结，情况复杂可延长15天。若申请3个月没结果，可能已超法定时间。
2.劳动者可先向仲裁委询问进展和未审结原因，催促其尽快裁决。
3.若仲裁委无正当理由超期未结，劳动者可持受理通知书等材料，向法院起诉解决争议。起诉时要准备好劳动合同、工资流水等证据。

结论：
申请劳动仲裁三个月没结果可能已超法定审限，劳动者可向仲裁委了解情况督促审结，若仲裁委无正当理由超期，可持相关材料向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁通常应在受理后四十五日内审结，案情复杂时可延长十五日。申请劳动仲裁三个月没结果，大概率超出了法定审限。在此情况下，劳动者有相应的解决办法。首先可向仲裁委了解案件进展与未审结原因，推动其尽快作出裁决。若仲裁委无正当理由超期未审结，劳动者可持受理通知书等相关材料直接向法院提起诉讼。提起诉讼时，准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等相关证据能更好地支持诉求。如果在劳动仲裁或后续诉讼过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.申请劳动仲裁三个月没结果大概率已超出法定审限。劳动仲裁通常应在受理后四十五日内审结，复杂情况可延长十五日。
2.劳动者可采取的措施如下：首先，向仲裁委了解案件进展与未审结原因，督促其尽快裁决，以此推动仲裁程序的推进。其次，若仲裁委无正当理由超期未审结，劳动者可持仲裁委出具的受理通知书等材料，直接向人民法院提起诉讼解决劳动争议。
3.需注意，提起诉讼时要准备好相关证据，像劳动合同、工资流水、考勤记录等，以便更好支持自身诉求。