因公死亡赔偿金怎样计算

1.因公死亡赔偿金包含三部分，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额。

2.供养亲属抚恤金给因工死亡职工生前养着且没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿再加10%，但所有亲属抚恤金总和不能超职工生前工资。

3.一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

结论：
因公死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各有明确计算标准。
法律解析：
因公死亡赔偿金的构成及计算标准有明确规定。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金根据亲属情况按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些规定旨在保障因工死亡职工家属的权益，使其在经济上得到一定补偿。如果对因公死亡赔偿金的计算、申请等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.因公死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，能为家属处理后事提供一定经济支持。
2.供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金总和不超职工生前工资，保障了受供养亲属基本生活。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给家属一次性较大数额补偿。

建议：相关部门应加强对赔偿金发放流程的监管，确保公平公正。企业要及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。家属遇到问题可咨询专业法律人士，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）因公死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三项。丧葬补助金计算方式明确，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数乘以6个月，为死者家属处理丧葬事宜提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金根据亲属与死者的关系及自身情况确定比例。配偶每月可获职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不能高于职工生前工资，确保合理分配。
（3）一次性工亡补助金以全国城镇居民人均可支配收入为依据，按上一年度该收入的20倍计算，给予家属一次性较大数额的补偿。

提醒：申请因公死亡赔偿金需按法定程序进行，提供完整证明材料。不同地区对赔偿标准可能存在差异，建议咨询以获取精准分析。

（一）在申请因公死亡赔偿金时，家属要及时收集相关证明材料，如劳动关系证明、死亡证明、亲属关系证明等，按照当地社保部门要求的流程和时间节点提出申请。
（二）计算各项赔偿金时，需准确获取统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，确保计算准确。
（三）对于供养亲属抚恤金的申请，要提供能证明亲属由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的材料，如低保证、残疾证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。