劳动合同法中赔偿金怎么计算

（一）当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，要付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍算，支付年限最多十二年。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
用人单位违法解约需担责，赔偿金按经济补偿两倍算。经济补偿依劳动者工作年限，每满一年付一个月工资；半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍算，支付年限最高十二年。比如，若劳动者工作两年半，月工资正常，经济补偿就是两个半月工资，赔偿金则是五个月工资。若涉及高工资情况，就按相应规则计算。若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同需承担支付赔偿金的责任，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.对于用人单位，应严格遵守法律法规，避免违法解除或终止劳动合同，加强对劳动法律的学习。对于劳动者，要增强法律意识，了解自身权益，遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况，及时收集证据，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里明确了不同工作时长对应的经济补偿额度。
（3）劳动者月工资若高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一规定平衡了高收入劳动者与用人单位之间的利益关系。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况时，要留意自身工作年限、工资水平等关键信息，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。