劳动能力10级可获多少赔偿

（一）明确赔偿项目：要清楚劳动能力10级赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
（二）确定本人工资：一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）了解当地政策：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各地政府规定，需查询当地工伤保险相关规定。
（四）考虑实际情况：综合本人工资、实际医疗情况等因素来计算赔偿数额，也可咨询专业人士。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.劳动能力10级赔偿数额依具体情况而定，赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2.一次性伤残补助金是7个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
3.一次性工伤医疗和就业补助金由各地政府规定，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
4.计算赔偿要考虑当地政策、本人工资、医疗情况等，可查当地工伤保险规定或咨询专业人士确定金额。

结论：
劳动能力10级赔偿数额需结合具体情况确定，涉及多项赔偿项目。
法律解析：
劳动能力10级赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。计算赔偿数额时，要综合考虑当地政策、本人工资、实际医疗情况等因素。由于各地规定差异较大，所以赔偿数额不固定。如果想确定具体的赔偿金额，建议查询当地工伤保险相关规定，也可以向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律帮助。

劳动能力10级赔偿数额要依据具体情形确定。赔偿涉及多项内容，主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省、自治区、直辖市自行规定。同时，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用。

计算赔偿需综合考量当地政策、本人工资以及实际医疗状况等因素。

为确定具体赔偿金额，可采取以下措施：一是查询当地工伤保险相关规定，详细了解当地赔偿标准；二是咨询专业人士，获取更精准、专业的赔偿指导。

法律分析：
（1）劳动能力10级赔偿数额的确需综合多项因素确定。一次性伤残补助金是基础赔偿项目，按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各地政府规定，不同地区标准差异较大。
（3）除上述主要赔偿项目外，实际赔偿中还可能包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。这些费用与实际医疗情况、停工时长等相关。
（4）最终赔偿数额受当地政策、本人工资、实际医疗情况等多方面影响，需具体情况具体分析。

提醒：
各地赔偿标准不同，建议及时查询当地工伤保险规定，若对赔偿有疑问，可咨询专业人士确定具体赔偿金额。