五级工伤不解除劳动关系怎么赔偿

五级工伤不解除劳动关系，赔偿如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金按18个月本人工资标准发放。
2.伤残津贴：工伤保险基金按月发本人工资70%，单位未参保则单位支付。低于当地最低工资，基金补差价。
3.停工留薪期工资：期间原待遇不变，单位按月支付。
4.医疗费等：符合规定的，从工伤保险基金支付。
单位要保留劳动关系并安排工作，难安排才发伤残津贴。

结论：五级工伤不解除劳动关系，可获一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资、医疗费等赔偿，由工伤保险基金或用人单位支付。
法律解析：根据相关法律，五级工伤职工不解除劳动关系时，一次性伤残补助金按18个月本人工资由工伤保险基金支付。伤残津贴由工伤保险基金按月支付本人工资的70%，未参保则单位支付，低于当地最低工资标准时由工伤保险基金补足。停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。符合规定的医疗费、康复费等从工伤保险基金支付。同时，用人单位应保留劳动关系并安排适当工作，难以安排时发放伤残津贴。若遇到五级工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

五级工伤不解除劳动关系，赔偿涵盖多方面。赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资、医疗费等。一次性伤残补助金由工伤保险基金按18个月本人工资标准支付。伤残津贴由工伤保险基金按月支付本人工资的70%，单位未参保则由单位支付，若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。符合规定的医疗费、康复费等从工伤保险基金支付。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时为员工参保工伤保险，降低自身风险。
2.员工要了解自身权益，在工伤发生后积极与单位和保险部门沟通，确保各项赔偿及时到位。
3.若单位难以安排工作，应及时发放伤残津贴，保障员工基本生活。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金体现了对五级工伤职工的一次性经济补偿，以本人工资为基数按18个月计算，由工伤保险基金支付，保障了职工在受伤后的基本经济权益。
（2）伤残津贴是长期的经济保障，按月支付本人工资的70%。若单位未参保则由单位承担支付责任，且当实际金额低于当地最低工资标准时，工伤保险基金会补足差额，确保职工基本生活。
（3）停工留薪期工资确保职工在治疗养伤期间工资待遇不变，由单位按月支付，解决了职工养伤期间的收入问题。
（4）医疗费等费用符合规定的从工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗负担。同时，用人单位需保留劳动关系并安排合适工作，难以安排时才发放伤残津贴。

提醒：职工要及时了解自身工伤权益，保留好相关医疗凭证。不同工伤情况赔偿可能有差异，建议咨询专业分析。

（一）员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定五级工伤的等级，以便启动赔偿流程。
（二）向工伤保险基金申请一次性伤残补助金，按照18个月本人工资的标准获取赔偿。
（三）若用人单位未参保，要与单位沟通协商按月支付本人工资70%的伤残津贴；若伤残津贴低于当地最低工资标准，要求工伤保险基金补足差额。
（四）在停工留薪期内，监督单位按月支付原工资福利待遇。
（五）收集好医疗费、康复费等费用的相关凭证，申请从工伤保险基金支付。
（六）若单位难以安排工作，应要求单位发放伤残津贴。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。