有争议的双重劳动关系处理方法是什么

1.双重劳动关系是指劳动者同时和两个或以上单位建立劳动关系。

2.处理有争议的双重劳动关系分情况：前单位不知情且该行为影响工作、经提出拒不改正，前单位可解约且不补偿；造成损失，后单位与劳动者连带赔偿。

3.若两单位都知情同意，按合同约定明确权利义务，有争议按合同和劳动法律处理。

4.发生争议先协商，协商不成可申请仲裁，对结果不服可起诉。

结论：
处理有争议的双重劳动关系需区分情况，前一单位不知情且劳动者行为影响工作，经提出拒不改正，前一单位可解除合同不补偿，造成损失后一单位与劳动者连带赔偿；两单位皆知晓同意则按合同和劳动法律处理，争议可先协商，不成可仲裁，不服仲裁可起诉。
法律解析：
根据法律规定，在双重劳动关系中，若前一单位不知劳动者与后一单位建立劳动关系，而劳动者的行为影响了前一单位工作任务完成，经前一单位提出后劳动者拒不改正，前一单位有解除劳动合同的权利且无需支付补偿，若造成损失，后一单位与劳动者需承担连带赔偿责任。若两个单位都知晓并同意劳动者的双重劳动关系，则双方权利义务按合同约定来明确，发生争议时按照合同和劳动法律处理。争议发生后，协商是优先选择的解决方式，协商不成时，任何一方都能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。如果大家在双重劳动关系方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和解决方案。

处理有争议的双重劳动关系要区分情况。若前一单位不知劳动者与后一单位建立劳动关系，且此行为影响前一单位工作任务完成，经提出拒不改正，前一单位可解除劳动合同且无需补偿；若造成损失，后一单位与劳动者承担连带赔偿责任。若两个单位都知晓并同意，按双方合同约定明确权利义务，发生争议按合同和劳动法律处理。
1.前一单位不知晓情况时，劳动者应避免因新劳动关系影响原工作，若被指出应及时改正，否则面临被解除合同风险。后一单位也需审核劳动者就业状况，避免承担连带赔偿责任。
2.两个单位都知晓时，应签订明确合同确定权利义务。
3.发生争议，双方先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律分析：
（1）双重劳动关系指同一时期劳动者与两个或以上用人单位建立劳动关系。处理此类有争议情况，需区分不同情形。
（2）若前一单位不知劳动者与后一单位建立劳动关系，且该行为影响前一单位工作任务完成，经其提出拒不改正，前一单位有权解除劳动合同且无需支付补偿。若造成损失，后一单位与劳动者承担连带赔偿责任。
（3）若两个单位皆知晓并同意，应依据双方合同约定明确权利义务，发生争议按合同和劳动法律处理。
（4）争议发生后，可先协商，协商不成任一方可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

提醒：
劳动者建立双重劳动关系应谨慎，避免给原单位造成损失。单位在知晓员工有双重劳动关系时，应及时明确权利义务。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）前一单位不知劳动者与后一单位建立劳动关系，且该行为影响工作任务完成，经提出拒不改正，前一单位可解除劳动合同且无需补偿；若造成损失，后一单位与劳动者连带赔偿。
（二）两个单位皆知晓并同意的，按双方合同约定明确权利义务，发生争议按合同和劳动法律处理。
（三）争议发生后，先协商，协商不成任一方可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。