由谁承担工伤诉讼的举证责任

1.劳动关系证明：劳动者在工伤诉讼里，要拿出初步证据，像劳动合同、工资支付记录，来证明和单位存在劳动关系。

2.工伤认定举证：工伤认定时，单位负主要举证责任。若单位不认为是工伤，要证明伤害不属于工伤情形。

3.工伤事实举证：劳动者要对工伤发生事实举证，如时间、地点、原因等。若证据被单位掌握，单位需提供，不然承担不利后果，如不提供考勤、监控记录等。

结论：
工伤诉讼中，劳动关系存在方面劳动者提供初步证据；工伤认定阶段用人单位负主要举证责任；劳动者对工伤发生事实举证，用人单位掌握相关证据却不提供需承担不利后果。
法律解析：
在工伤诉讼里，不同环节有不同的举证责任分配。对于劳动关系的存在，劳动者要拿出初步证据，像劳动合同、工资支付记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系。而在工伤认定阶段，若用人单位不认为是工伤，就需要承担证明责任，证明劳动者所受伤害不属于工伤情形。同时，劳动者要对工伤发生的事实举证，比如事故发生的时间、地点、原因等。若相关证据由用人单位掌握管理，用人单位有义务提供，若不提供则要承担不利后果，像不提供考勤记录、工作场所监控等证据就会被认定承担不利后果。如果在工伤诉讼举证方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.工伤诉讼举证责任分配明确合理。劳动关系存在上，劳动者先提供初步证据，如劳动合同、工资支付记录，这能让劳动者利用自身掌握的基本材料开启维权程序。工伤认定阶段，用人单位负主要举证责任，这是考虑到用人单位在管理中掌握更多资源和信息，若不认为是工伤就应证明。劳动者对工伤发生事实举证，能确保其积极参与到自身权益维护中。
2.解决措施和建议：劳动者要注意平时收集保存与工作相关的证据，如合同、工资条等。用人单位应建立完善的管理制度，妥善保存员工考勤、工作场所监控等资料，避免因证据缺失承担不利后果。双方都应增强法律意识，依法依规处理工伤纠纷。

法律分析：
（1）在工伤诉讼中，劳动关系存在的举证方面，劳动者有提供初步证据的责任，常见的证据有劳动合同、工资支付记录等，这些能证明其与用人单位存在劳动关系。
（2）工伤认定阶段，用人单位承担主要举证责任。当用人单位不认为是工伤时，需证明劳动者所受伤害不属于工伤情形。
（3）劳动者要对工伤发生的事实进行举证，涵盖事故发生的时间、地点、原因等。若相关证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供的义务，否则将承担不利后果，像不提供考勤记录、工作场所监控等证据的情况。

提醒：
劳动者要注意及时收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。用人单位应积极配合举证，避免因不提供证据承担不利后果。不同工伤案情举证情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者在工伤诉讼中，要积极收集能证明劳动关系的初步证据，像劳动合同、工资条、工作证等，同时对工伤发生的事实进行举证，如记录事故发生时间、地点、原因等信息。
（二）用人单位在工伤认定阶段要承担主要举证责任，若不认为是工伤，需证明劳动者所受伤害不属于工伤情形。并且当相关证据由其掌握管理时，如考勤记录、工作场所监控等，应主动提供，否则会承担不利后果。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。