未签劳动合同补偿是怎样的

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担法律后果。若用工超一个月不满一年未签合同，应从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资；若满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，需立即补订。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，主动要求用人单位签订书面合同，保障自身权益。
2.若用人单位不签，劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
3.若需主张补偿，要在仲裁时效一年内申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。若超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。
（2）若满一年都未订立书面劳动合同，从用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。
（3）劳动者可通过劳动仲裁主张补偿，但要注意仲裁时效为一年，需在规定时间内维护自身权益。

提醒：劳动者遇到未签合同情况应及时维权，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，要及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）自用工满一个月次日起，关注用人单位是否支付双倍工资，若未支付，在仲裁时效一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁来主张补偿。
（三）若用人单位自用工满一年仍未签合同，除主张双倍工资，还可要求补订无固定期限书面劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位在用工超1个月但不满1年未与劳动者签书面合同，要从用工满1个月次日起至补订前一日，每月付双倍工资。
2.若用工满1年都没签合同，从满1个月次日至满1年前一日付双倍工资，满1年当日视为已订立无固定期限合同，要马上补签。
3.劳动者可通过劳动仲裁要补偿，仲裁时效是1年。

结论：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付双倍工资；满一年则支付双倍工资且视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁主张补偿，仲裁时效一年。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在用工方面有明确的合同签订义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年未签，从满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，同时自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。劳动者若遇到此类情况，可通过劳动仲裁来维护自身权益，不过要注意仲裁时效为一年。如果您在劳动过程中也遇到了类似未签合同的问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。