申请工伤认定时限超过了要怎么办

1.申请工伤认定时限超过需分情况处理。若因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因导致超期，被耽误时间不计入认定期限，仍可申请工伤认定。
2.不存在特殊原因且用人单位未按规定申请时，职工可在事故伤害发生后1年内自行申请。
3.若超过1年，无法通过行政程序认定工伤，可通过民事诉讼主张人身损害赔偿，但要证明与用人单位存在劳动关系以及伤害是工作原因造成的。
4.需注意人身损害赔偿有诉讼时效限制，职工要及时主张权利。

建议职工遭遇工伤后及时了解工伤认定流程和期限，一旦发生超期情况，先判断是否存在特殊原因。若不存在，尽快收集劳动关系和工作致伤的证据，在诉讼时效内通过民事诉讼维权。

法律分析：
（1）当申请工伤认定时限超过时，若存在不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因造成超期，被耽误的时间不计入认定期限，职工依旧能够申请工伤认定。
（2）若不存在特殊原因且用人单位未按规定申请，职工可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
（3）若超过1年，无法通过行政程序认定工伤，职工可尝试通过民事诉讼主张人身损害赔偿，但需证明与用人单位存在劳动关系，以及伤害是由工作原因导致的。同时，人身损害赔偿有诉讼时效限制，需及时主张权利。

提醒：申请工伤认定要留意时间限制，若超期需结合自身情况选择合适途径维权，必要时咨询专业法律意见。

（一）因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因导致申请工伤认定时限超过，被耽误的时间不计入认定期限，可正常申请工伤认定。
（二）不存在特殊原因且用人单位未按规定申请，职工可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
（三）超过1年无法获得行政程序认定工伤，可通过民事诉讼主张人身损害赔偿，不过要证明与用人单位存在劳动关系及伤害是工作原因导致，同时需注意人身损害赔偿有诉讼时效限制，要及时主张权利。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.申请工伤认定超时限，需分情况处理。若因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因超期，被耽误时间不算在认定期限内，仍能申请。

2.若没有上述特殊原因，且单位未按规定申请，职工可在事故发生1年内自行申请。超过1年无法走行政程序认定工伤，可通过民事诉讼索赔，但要证明劳动关系和因工作受伤。

3.人身损害赔偿有诉讼时效，要及时维权。

结论：
申请工伤认定时限超过，需分情况处理，符合特定非自身原因超期仍可申请，无特殊原因超1年无法行政认定工伤，可民事诉讼主张人身损害赔偿但要及时。
法律解析：
根据法律规定，若因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因导致申请工伤认定时限超过，被耽误的时间不计入认定期限，职工仍能申请工伤认定。若不存在这些特殊原因，用人单位未按规定申请时，职工可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。一旦超过1年，就无法通过行政程序认定工伤了。不过，职工可以通过民事诉讼来主张人身损害赔偿，只是需要证明与用人单位存在劳动关系，以及伤害是由工作原因导致的。需要注意的是，人身损害赔偿有诉讼时效限制，所以职工要及时主张自己的权利。如果大家在工伤认定方面遇到类似复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。