上班没签劳动合同该怎么办

法律分析：
（1）上班未签劳动合同，劳动者第一步要做的是收集证据，工资支付记录、工作证、考勤记录等都能证明与用人单位存在劳动关系，这些证据是后续维权的关键。
（2）若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。
（3）维权途径多样。可以先与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年；若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面且及时，申请仲裁要注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据是关键，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都能证明与单位存在劳动关系。
（二）自用工超一个月不满一年没签合同，可要求单位每月支付二倍工资。
（三）先尝试和单位协商签合同并支付双倍工资。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（五）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。
（六）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：上班没签合同，先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.索要赔偿：用工超一个月不满一年没签合同，可要求单位每月付双倍工资。
3.协商解决：和单位协商签合同并支付双倍工资。
4.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
5.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
上班没签劳动合同，劳动者可收集证据，要求用人单位支付双倍工资，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动者上班没签合同，可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可与单位协商签订合同并索要双倍工资，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

上班未签劳动合同，劳动者应积极维护自身权益。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。

为保障权益实现，可采取以下措施：
1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权提供支撑。
2.协商解决。尝试与单位协商签订合同并支付双倍工资，和平解决问题。
3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。