劳动仲裁应该怎么走

（一）劳动仲裁注意材料准备要齐全，确保仲裁申请书内容清晰，身份证明真实有效，劳动关系证明充分，避免因材料问题影响申请受理。
（二）关注仲裁委受理时间，若未在五日内得到是否受理的通知或对不受理理由有异议，可及时与仲裁委沟通。
（三）被申请人应重视答辩期，在十日内提交合理答辩意见。
（四）双方要留意开庭通知，提前做好庭审准备。
（五）开庭时遵守庭审秩序，积极参与调查、质证、辩论和调解环节。
（六）若对仲裁裁决不服，要在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.申请：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委提交。
2.受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理会通知，不受理说明理由。
3.送达与答辩：受理后5日内送申请书副本给被申请人，被申请人有10日答辩期。
4.开庭：提前5日通知开庭时间，庭审调查、质证、辩论后调解，成功出调解书，不成则裁决。
5.裁决：一般45日内出结果，复杂可延长15日，不服可起诉。

结论：
劳动仲裁需先准备材料申请，仲裁委决定受理后安排送达、答辩、开庭等环节，可能调解或裁决，不服裁决可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁有规范流程。申请人要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向相应的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在五日内决定是否受理，受理后按程序进行送达、答辩等安排。开庭包含调查、质证、辩论、调解等环节，仲裁庭一般在受理申请之日起四十五日内作出裁决，复杂情况可延长十五日。若当事人对裁决结果不满意，可在规定期限内通过向法院起诉来维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，若大家在劳动仲裁过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动仲裁流程包含申请、受理、审理和裁决等环节。

申请环节，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。

仲裁委收到申请后，五日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理则说明理由。

受理后，五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期，之后确定开庭时间并提前五日通知双方。

开庭时，先进行庭审调查、质证，接着双方辩论，最后调解，调解成功制作调解书，不成则作出裁决。仲裁庭一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。

当事人对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。

建议申请前准备充分材料，庭审中积极表达诉求，对裁决结果不满及时走法律程序维权。

法律分析：
（1）申请环节，需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，并向规定地点的劳动争议仲裁委员会提交。这是启动劳动仲裁的第一步，准备材料要齐全准确。
（2）仲裁委收到申请后，在五日内决定是否受理。这保证了仲裁程序的高效性，若不受理会说明理由，让申请人清楚情况。
（3）受理后，仲裁委在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。之后确定开庭时间并提前五日通知双方，保障了双方的知情权。
（4）开庭时，依次进行庭审调查、质证、辩论和调解。调解成功则制作调解书，不成则作出裁决。仲裁庭一般在受理申请之日起四十五日内裁决，复杂情况可延长十五日。当事人对裁决不服可在规定期限内起诉。

提醒：劳动仲裁各环节有时间限制，需严格遵守。不同案件情况复杂，建议咨询以作进一步分析。