职业病申请时间是多久

劳动者申请职业病诊断无明确时间限制，不过自被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位有责任在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。

为保障权益，劳动者应及时关注自身健康，发现疑似职业病及时诊断。用人单位要严格遵守时间规定，及时为职工申请工伤认定。工伤职工及相关人员需留意用人单位申请情况，若未申请，要在规定1年内自行申请。

法律分析：
（1）劳动者申请职业病诊断无明确时间限制，但被诊断、鉴定为职业病后，要在1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这为劳动者维护自身权益提供了较为宽松的诊断时间，但工伤认定时间限制需严格遵守。
（2）用人单位有责任在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。
（3）若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请，保障了职工权益。

提醒：
劳动者和用人单位都要严格遵守工伤认定申请的时间规定，避免超期影响权益。不同情况的工伤认定处理有差异，建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者要及时了解自身权益，在被诊断、鉴定为职业病后，关注工伤认定申请时间，在1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）用人单位应在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，要及时与社会保险行政部门沟通，经同意延长申请时限。
（三）若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织要在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.劳动者申请职业病诊断无明确时间限制。不过，自被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
2.用人单位应在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。
3.若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。

结论：
劳动者申请职业病诊断无明确时间限制，被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；用人单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者申请职业病诊断在时间上没有严格限制。不过在被诊断、鉴定为职业病后，用人单位有义务在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间可适当延长。若用人单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请。这既保障了用人单位合理的准备时间，也为职工权益提供了后续救济途径。如果在职业病诊断及工伤认定申请过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。