老公判刑老婆能否留在原单位

法律分析：
（1）通常而言，老公被判刑时，老婆的劳动关系与老公的犯罪行为并无直接关联，其能否留在原单位主要看与单位的劳动合同约定，以及自身是否符合工作要求、遵守单位规章。
（2）按照法律规定，用人单位单方面解除劳动合同的法定情形里，员工配偶犯罪不在其中。常见的可解除情形如劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。
（3）若单位规章制度存在不合理规定，并以此为由解除与员工的劳动合同，员工可通过协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身劳动权益。

提醒：
员工遇到单位不合理解除劳动合同情况，应及时保留相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确自身权益：了解员工配偶犯罪不属于用人单位单方面解除劳动合同的法定情形，增强自我维权意识。
（二）查看合同与制度：仔细查看劳动合同约定和单位规章制度，确认单位解除合同是否有合法依据。
（三）积极协商解决：若单位提出不合理解除合同，主动与单位沟通协商，争取达成合理解决方案。
（四）寻求外部帮助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身劳动权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。此条明确了用人单位可解除劳动合同的法定情形，员工配偶犯罪不在其中。

1.老公被判刑，老婆一般能继续留在原单位。劳动关系是否存续，主要看劳动合同约定以及员工是否满足工作要求、遵守单位规章。

2.通常，员工配偶犯罪不在单位可单方面解除合同的法定情形内。法定可解除情形如员工试用不合格、严重违规、失职造成重大损失等。

3.若单位以不合法、不合理理由解约，员工可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维权。

结论：
老公被判刑，老婆通常能留在原单位，但若单位规章有特别规定且不合法不合理解约，老婆可维权。
法律解析：
劳动关系的存续主要看劳动合同约定和员工是否满足工作要求、遵守单位规章。通常员工配偶犯罪不在用人单位单方面解除劳动合同的法定情形内。按照《劳动合同法》，用人单位可解除合同的情形有劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职造成重大损害等。但要是单位规章制度有特别规定，以不合法、不合理理由解约，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。如果在劳动关系方面遇到类似复杂问题，建议向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律建议和解决方案。

1.老公被判刑，老婆通常能继续留在原单位工作。劳动关系主要由劳动合同约定、劳动者工作表现及遵守单位规章情况决定，员工配偶犯罪一般不在用人单位单方解除合同的法定情形内。《劳动合同法》规定的可解除合同情形多围绕劳动者自身问题，如试用不合格、严重违纪、失职造成重大损害等。
2.若单位规章制度以不合法、不合理理由要求解除与员工的劳动合同，员工要积极维权。
3.解决措施和建议：一是与单位友好协商，表达自身诉求；二是向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；三是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的劳动权益。