培训协议有违约金吗

培训协议在符合条件时可约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，能与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定就要支付违约金。

但违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，这里的培训限定为专业技术培训，一般岗位培训如普通入职培训等不能约定违约金。

为保障双方权益，用人单位应区分专业技术培训和一般岗位培训，仅在专业技术培训时约定违约金。劳动者要明确自身服务期义务和违约金标准，谨慎签署培训协议。

法律分析：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者签订培训协议约定服务期与违约金。这是为了保障用人单位在培训投入上的合理回报。
（2）违约金有数额限制，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这样能避免用人单位过度要求赔偿。
（3）培训需为专业技术培训，普通岗位培训如一般入职培训等，不能约定违约金。这是为了防止用人单位滥用违约金条款。

提醒：
劳动者要区分培训类型，若被要求支付不合理违约金可维权；用人单位应依法约定违约金，避免因违法约定引发纠纷，可咨询以确保协议合法有效。

（一）用人单位与劳动者签订培训协议约定违约金时，要确保是为劳动者提供了专项培训费用进行专业技术培训，而非一般岗位培训或普通入职培训。
（二）约定的违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
（三）当劳动者违反服务期约定时，用人单位要求其支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.培训协议可约定违约金。用人单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，能和劳动者签协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金。
2.违约金数额不能超用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
3.这里的培训指专业技术培训，一般岗位培训不能约定违约金，像普通入职培训就不行。

结论：
培训协议可以约定违约金，但有条件限制，且违约金数额有规定，普通入职培训不能约定违约金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这里强调的培训是专业技术培训，普通的岗位培训如入职培训等，是不能约定违约金的。这一规定既保障了用人单位在培训投入上的权益，也避免了劳动者承担不合理的违约金。如果对培训协议中违约金的相关问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确、详细的法律建议。